Pandemia spowodowała, że elastyczne formy zatrudniania stały się coraz popularniejsze. Zarówno w przypadku pracodawców, jak i pracowników. - Dzisiaj często to nie firma, lecz sami kandydaci zabiegają o elastyczne formy zatrudnienia. Swoją decyzję zazwyczaj motywują względami podatkowymi, chęcią zdobycia różnorodnego doświadczenia czy też uzyskania większej niezależności, pozwalającej na zarządzanie swoim prywatnym kalendarzem - mówi  Bartosz Dąbkowski, dyrektor dywizji Response w Hays Poland, ekspert ds. nowoczesnych form zatrudnienia.

Elastyczne formy zatrudnienia i perspektywy rozwoju - tym będzie charakteryzowała się branża IT w 2020 roku. Jak wynika z tegorocznego Raportu płacowego Hays, zarobki w branży będą nadal wysokie, choć firmy będą zmierzały do stabilizacji płacowej.

Według Indeksu Elastyczności Zatrudnienia 2020, Polska zajmuje 27. miejsce na 41 krajów UE i OECD. To spadek z 17. miejsca.

Starzenie się społeczeństwa i rozwój technologii będą coraz mocniej wpływać na rynek pracy - wynika z nowego raportu firmy doradczej Deloitte. Analitycy wskazują, że szansą dla rynku są osoby w wieku 55+, które też najczęściej decydują się na bardziej elastyczne formy zatrudnienia.

Zmiany na rynku pracy spowodowane starzeniem się społeczeństwa i rozwojem technologii będą widoczne już w ciągu najbliższej dekady. Wzrośnie poziom zatrudnienia osób starszych, a pracodawcy będą musieli dostosować warunki pracy do ich potrzeb – wynika z raportu firmy doradczej Deloitte „Voice of the Workforce in Europe”. Obecnie, choć elastyczne formy zatrudnienia są coraz bardziej popularne, zwłaszcza wśród osób w wieku 55+, jednak wciąż prawie 3/4 wszystkich pracowników w Polsce preferuje pracę na pełny etat.

Zmiany na rynku pracy spowodowane starzeniem się społeczeństwa i rozwojem technologii będą widoczne już w ciągu najbliższej dekady. Wzrośnie poziom zatrudnienia osób starszych, a pracodawcy będą musieli dostosować warunki pracy do ich potrzeb – wynika z raportu firmy doradczej Deloitte „Voice of the Workforce in Europe”. Obecnie, choć elastyczne formy zatrudnienia są coraz bardziej popularne, zwłaszcza wśród osób w wieku 55+, jednak wciąż prawie 3/4 wszystkich pracowników w Polsce preferuje pracę na pełny etat.