Pracodawca musi nie tylko likwidować przejawy mobbingu, lecz także mu zapobiegać. W orzeczeniach sądów można znaleźć wskazówki, jak w praktyce może przebiegać mobbing i które sygnały powinny być dla pracodawcy czerwonymi flagami.

Prawo definiuje mobbing i w teorii zapewnia ochronę jego ofiarom. Patrząc na proces udowadniania czy do mobbingu faktycznie doszło, można odnieść wrażenie, że chroniony jest tak naprawdę oprawca. Czasem jednak to "łowca" staje się "zwierzyną", a tego prawo już nie przewiduje.

Staffing to stosunkowo nowe pojęcie i jednocześnie temat tabu. Mówiąc najprościej to odwrócony mobbing, w którym ofiarą staje się szef.

SN potwierdził, że aby uznać dane działanie za mobbing, nie jest konieczne udowodnienie, że sprawca miał określony cel. Ważny jest jedynie sposób jego zachowania wobec pracownika.

Na skutek rozpowszechnienia się pracy zdalnej spora część kontaktów przełożonych z pracownikami przeniosła się do internetu i różnego rodzaju komunikatorów. Jak się okazuje, rodzi to dość zaskakujący problem – jakich ikonek unikać w komunikacji z pracownikiem, żeby nie być posądzonym o łamanie prawa.

Jak wynika z badań Pracuj.pl, 1/4 polskich pracowników doświadczyła nieodpowiednich zachowań w miejscu pracy, a 1 na 5 badanych padł ofiarą mobbingu. Częściej z tym problemem mierzą się kobiety i to one są bardziej skłonne zgłaszać takie sytuacje.

Jak wynika z badań Pracuj.pl, 1/4 polskich pracowników doświadczyła nieodpowiednich zachowań w miejscu pracy, a 1 na 5 badanych padł ofiarą mobbingu. Częściej z tym problemem mierzą się kobiety i to one są bardziej skłonne zgłaszać takie sytuacje.