Pracownicy wiedzą, jak zidentyfikować mobbing. Co gorsza, skarżą się, że coraz częściej mają z nim do czynienia. Ponad 40 proc. Polaków przyznało, że było obiektem zachowań mobbingowych. Niestety tendencja w tej kwestii jest wzrostowa.

Do najbardziej typowych przypadków mobbingu zalicza się nieprawidłowe zachowania na linii przełożony-pracownik. Jakie działania musi podjąć menedżer oskarżony o mobbing? Co z kolei powinien zrobić, jeśli są one bezpodstawne?

Wyzysk, nerwówka w pracy, rotacja zwalniających się pracowników i mobbing — to zarzuty kilku pracownic sieci sklepów z logo Biedronki. Opowiedziały swoje historie. Co na to przedstawiciele centrali? Zachęcają do zgłaszania tego typu przypadków.

Czym jest mobbing? Jak reagować w sytuacji doświadczania mobbingu? Jak są rodzaje dyskryminacji?

Wyższe składki ZUS, ale też mandaty i grzywny wzrosną w 2024 roku wskutek podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Większa będzie z kolei podstawa otrzymania zasiłków, wzrośnie też dodatek do pracy nocnej czy minimalne odszkodowanie za mobbing w miejscu pracy. Najniższa krajowa pensja wpływa bowiem nie tylko na wynagrodzenie części pracowników, zarabiających w Polsce najmniej.

Zadośćuczynienie dla pracownika za to, że był nękany w godzinach pracy, ma być nie tylko dotkliwe dla pracodawcy, lecz także satysfakcjonujące dla ofiary mobbingu – tak orzekł Sąd Najwyższy.

"Prześladowcy i świadkowie często nie zdają sobie sprawy z konsekwencji, jakie grożą za ich czyny. Mobbing rówieśniczy to przecież nie tylko przemoc słowna, ale również fizyczna. Groźby, szantaże, pobicia, nieprawdziwe plotki i wykluczenie - dla wielu z nas brzmi, jak abstrakcja, jednak dla niektórych dzieci jest codziennością w okresie szkolnym" – mówi adwokat Katarzyna Bórawska z kancelarii adwokackiej B-Legal.

Coraz częściej pracownicy skarżą się na dyskryminację, molestowanie i mobbing – tak wynika z najnowszego sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) za 2022 r. W ubiegłym roku takich skarg wpłynęło ok. 3 tys., w 2021 r. – 2,8 tys., a w 2020 r. – 2,4 tys. Jednak tylko 8,6 proc. zażaleń znalazło potwierdzenie w trakcie przeprowadzanych kontroli przez inspektorów pracy.