Nowoczesne laboratoria zamiast szkolnej ławki, realne projekty zamiast teorii i dwa tygodnie intensywnych zajęć pod okiem doświadczonych ekspertów. Ruszył nabór do 12. edycji programu ADAMED SmartUP. Od 14 stycznia młodzi […]

Fałszywe rekrutacje przestają być nieudolną próbą wyłudzenia danych. Dziś to profesjonalnie przygotowane operacje, w których trudno zorientować się, że nie mamy do czynienia z prawdziwą firmą. Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan, ruszyło z kampanią pod hasłem, jak ustrzec się przed fałszywymi rekrutacjami?

Jak zwykle jest szansa na bardziej precyzyjne uchwalenie zmian w Kodeksie Pracy, ale ustawodawca tego nie wykorzystuje (sic!). Szkoda, bo zakres danych jakich może żądać pracodawca od kandydata na pracownika jest szeroki, dot. m.in zatrudnienia - ale nie tylko pracowniczego ale też cywilnoprawnego. Pracodawca prześwietli więc nas na każdą stronę? Poniżej interesujący komentarz nt. zmian w KP w zw. z jawnością wynagrodzeń, ale w kontekście danych osobowych - o czym mało się mówi, a to też jest bardzo ważne!

Sejm zagłosował nad propozycją poprawki senackiej i ws. przyspieszenia prac nad ustawą, która zmienia zasady rekrutacji. Pracodawcy już niedługo będą musieli podawać proponowane wynagrodzenie w ogłoszeniach o pracę. To przełom w transparentności i walce z dyskryminacją płacową, który pozwoli pracownikom pewniej negocjować warunki zatrudnienia.

Duńska firma LEO Pharma ogłasza kolejny etap rozwoju swojego biura w Gdańsku – planuje zwiększenie zatrudnienia.

Oferty pracy bez widełek płacowych, absurdalne wymagania i niejasne procesy rekrutacyjne – ta rzeczywistość wkrótce ma się skończyć. Od 2026 roku Polska, zgodnie z unijną dyrektywą, wprowadzi obowiązek jawności wynagrodzeń. Pracodawcy mają ostatnią szansę, by uporządkować politykę płacową i system rekrutacji – inaczej ryzykują nie tylko wizerunkiem, ale i odpowiedzialnością prawną. To nie kosmetyczna zmiana, lecz konieczność przedefiniowania podejścia do zatrudniania i wynagradzania pracowników.

Rekrutacja na AGH rusza pełną parą – od 2 czerwca kandydaci mogą walczyć o miejsce na jednej z najbardziej prestiżowych uczelni technicznych w Polsce. W ofercie pojawiły się cztery nowe kierunki związane z przyszłością technologii, a uczelnia nie tylko gwarantuje miejsce w akademiku, ale i stawia na wsparcie dla sportowców.

Uniwersytet w Białymstoku otwiera rekrutację na studia – kandydaci mogą wybierać spośród 44 kierunków oraz 12 modułów specjalizacyjnych. Na przyszłych studentów czeka łącznie ponad 4 tysiące miejsc, a w ofercie pojawiły się także nowe propozycje edukacyjne. Zapisy przez Internetowy System Rekrutacji Kandydatów ruszają już 2 czerwca.