Jak zwykle jest szansa na bardziej precyzyjne uchwalenie zmian w Kodeksie Pracy, ale ustawodawca tego nie wykorzystuje (sic!). Szkoda, bo zakres danych jakich może żądać pracodawca od kandydata na pracownika jest szeroki, dot. m.in zatrudnienia - ale nie tylko pracowniczego ale też cywilnoprawnego. Pracodawca prześwietli więc nas na każdą stronę? Poniżej interesujący komentarz nt. zmian w KP w zw. z jawnością wynagrodzeń, ale w kontekście danych osobowych - o czym mało się mówi, a to też jest bardzo ważne!

Sejm zagłosował nad propozycją poprawki senackiej i ws. przyspieszenia prac nad ustawą, która zmienia zasady rekrutacji. Pracodawcy już niedługo będą musieli podawać proponowane wynagrodzenie w ogłoszeniach o pracę. To przełom w transparentności i walce z dyskryminacją płacową, który pozwoli pracownikom pewniej negocjować warunki zatrudnienia.

Duńska firma LEO Pharma ogłasza kolejny etap rozwoju swojego biura w Gdańsku – planuje zwiększenie zatrudnienia.

Oferty pracy bez widełek płacowych, absurdalne wymagania i niejasne procesy rekrutacyjne – ta rzeczywistość wkrótce ma się skończyć. Od 2026 roku Polska, zgodnie z unijną dyrektywą, wprowadzi obowiązek jawności wynagrodzeń. Pracodawcy mają ostatnią szansę, by uporządkować politykę płacową i system rekrutacji – inaczej ryzykują nie tylko wizerunkiem, ale i odpowiedzialnością prawną. To nie kosmetyczna zmiana, lecz konieczność przedefiniowania podejścia do zatrudniania i wynagradzania pracowników.

Rekrutacja na AGH rusza pełną parą – od 2 czerwca kandydaci mogą walczyć o miejsce na jednej z najbardziej prestiżowych uczelni technicznych w Polsce. W ofercie pojawiły się cztery nowe kierunki związane z przyszłością technologii, a uczelnia nie tylko gwarantuje miejsce w akademiku, ale i stawia na wsparcie dla sportowców.

Uniwersytet w Białymstoku otwiera rekrutację na studia – kandydaci mogą wybierać spośród 44 kierunków oraz 12 modułów specjalizacyjnych. Na przyszłych studentów czeka łącznie ponad 4 tysiące miejsc, a w ofercie pojawiły się także nowe propozycje edukacyjne. Zapisy przez Internetowy System Rekrutacji Kandydatów ruszają już 2 czerwca.

Księgowi mogą być spokojni o swoją sytuację zawodową. Większość firm planuje rekrutacje na to stanowisko. Zadanie będzie wyjątkowo trudne. Prawie 84 proc. badanych firm przyznaje, że ma problemy ze znalezieniem odpowiedniego eksperta.

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. rekrutuje nie tylko na stanowiska maszynisty czy zawiadowcy. O zatrudnienie mogą ubiegać się również specjaliści do spaw rekrutacji, informatyki czy prawa. Gdzie są wolne stanowiska?