Cisza jest gorsza niż krytyka, bo to w niej rodzą się największe wątpliwości i gaśnie motywacja - tak o braku udzielenia feedbacku kandydatom do pracy, którzy nie przeszli rekrutacyjnego sita, mówi Nicole Tomanek. Jak skutecznie udzielać feedbacku i jakie informacje przekazywać kandydatom? Mamy dla was przykłady dwóch firm, które udzielają informacji zwrotnej każdemu kandydatowi.

Nastroje w firmach są coraz gorsze. Z obawy o przyszłość pracodawcy ograniczają rekrutacje. W co piątym zakładzie pracy możliwe są w tym roku nawet obniżki wynagrodzeń. Oczekiwane zawieszenie broni na Ukrainie może jednak bardzo szybko zmienić tę sytuację.

Grupa Budimex ogłosiła rozpoczęcie naboru do Programu Praktyk 2025. Tegoroczna edycja oferuje rekordową liczbę ponad 300 miejsc dla studentów z całej Polski, w tym nie tylko dla przyszłych inżynierów budownictwa, ale także dla osób zainteresowanych karierą w HR, dziale prawnym, finansach czy BHP. Program potrwa od marca do końca września.

Jedynie połowa specjalistów HR wie, czym ESG jest i jakie obejmuje standardy. Co więcej, wdrażanie tych zasad w rekrutacji i zarządzaniu talentami nadal pozostaje domeną dużych firm - mniejsze organizacje nie tylko rzadziej stosują ESG, ale często nie mają podstawowych narzędzi do monitorowania i raportowania działań w tym zakresie.

Pracodawcy są ostrożni w podejmowaniu decyzji dotyczących rekrutacji i podwyżek. W 2025 roku 16 proc. przedsiębiorców zamierza zwiększyć zatrudnienie, z kolei pensje zamierza podnieść 24 proc. pracodawców. Takie wnioski płyną z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service.

W 2025 r. sytuacja na polskim rynku pracy powinna pozostać stabilna, z niskim bezrobociem, choć wyzwań nie będzie brakować.