Resort rodziny przedstawił pilotażowy program skrócenia czasu pracy w Polsce. Chętne firmy będą mogły zgłosić się w drugiej połowie roku.

Rozszerzenie milczącej zgody m.in. o pozwolenia na prowadzenie testów środków ochrony roślin, uproszczenie działalności nierejestrowanej i zwolnienie Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców z kosztów sądowych - przewidują opublikowane w poniedziałek założenia projektu MRiT.

Zmieniają się potrzeby pracowników, formaty szkoleń i oczekiwania wobec HR. O tym, jak skutecznie projektować procesy rozwojowe w dynamicznych czasach, dlaczego czas stał się cenniejszy niż budżet i co dziś naprawdę działa w uczeniu dorosłych, rozmawiamy z Katarzyną Gorhover, dyrektorką i konsultantką firmy Nowe Motywacje.

Na rynku usług finansowych dla firm debiutuje nowy gracz – rodzimy fintech .firm, działający w modelu Banking as a Service (BaaS) we współpracy z Aion Bankiem. W ofercie znajdziemy m.in. oprocentowane konto firmowe, wielowalutową kartę, szybki proces otwierania rachunku i dostęp do finansowania do 600 tys. zł. Nowoczesne podejście, przejrzysta tabela opłat i wygodna obsługa online mają być odpowiedzią na najczęstsze bolączki polskich przedsiębiorców.

Niepewność gospodarcza jest rosnącym zagrożeniem dla firm. Sytuację pogarszają zawirowania w światowym handlu

Przekazanie firmy i majątku kolejnym pokoleniom to jedno z największych wyzwań, przed którymi stają przedsiębiorcy. Jak zabezpieczyć firmę na wypadek swojej śmierci? Jak uniknąć chaosu organizacyjnego i finansowego, a jednocześnie zapewnić rodzinie stabilność?

Pracownik będzie mógł poprosić o udzielenie informacji, czy jego wynagrodzenie nie odbiega od innych pensji na takim samym stanowisku. Nadal nie będziemy musieli ujawniać naszych zarobków, ale ktoś musi mieć narzędzie, by sprawdzić, czy nie ma dyskryminacji w firmie - mówi Liwiusz Laska, dyrektor generalny w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego.

Pracownik będzie mógł poprosić o udzielenie informacji, czy jego wynagrodzenie nie odbiega od innych pensji na takim samym stanowisku. Nadal nie będziemy musieli ujawniać naszych zarobków, ale ktoś musi mieć narzędzie, by sprawdzić, czy nie ma dyskryminacji w firmie - mówi Liwiusz Laska, dyrektor generalny w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego.