Podatek u źródła albo WHT (ang. withholding tax) to podatek, który polskie podmioty, dokonując zakupu od firm zagranicznych, w niektórych sytuacjach są zobowiązane potrącić z wypłacanego tym firmom wynagrodzenia. Obowiązek ten dotyczy również wypłat na rzecz osób fizycznych. Minister Finansów przygotował projekt objaśnień podatkowych w tym zakresie, które poważnie wpłyną na sposób poboru i zapłaty podatku od źródła. W trakcie szkolenia dokonamy głębokiej analizy projektu objaśnień oraz określimy praktyczne skutki wprowadzenia ich w życie dla firm pobierających podatek. 

Equinor i Shell powołały joint-venture; w ramach nowej firmy paliwowi giganci mają wspólnie wydobywać gaz i ropę naftową z brytyjskiej części Morza Północnego - poinformował w czwartek w komunikacie norweski koncern Equinor.

Trzy miesiące po powodzi, która zrujnowała część miejscowości w południowo-zachodniej Polsce, rusza specjalny fundusz pomocy dla poszkodowanych firm. Pieniądze będzie można przeznaczyć m.in. na remont i odbudowę, wypłatę wynagrodzeń oraz sfinansowanie bieżących wydatków. Przedsiębiorcy mogą maksymalnie otrzymać do 5 mln zł.

Ponad tysiąc studentów i licealistów ze wszystkich województw, przedstawiciele rządu, naukowcy, prezesi największych polskich firm i przedstawiciele organizacji pozarządowych spotkali się w Warszawie na VI edycji Our Future Forum, by […]

Daniel Idźkowski został dyrektorem zarządzającym SD Worx Poland. Będzie odpowiedzialny za rozwój firmy, wzmacnianie jej pozycji na rynku SAP i wzrost oferty dla małych i średnich przedsiębiorstw.

Inflacja przekładająca się na presję płacową, rosnące koszty związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz wysoka rotacja to trzy główne wyzwania w obszarze pracowniczym, z którymi mierzą się obecnie firmy z sektora MŚP.

Końcówka roku na polskim rynku pracy przynosi niejednoznaczne sygnały. Z jednej strony zauważamy wzrost w planach rekrutacyjnych, a z drugiej obserwujemy spadek, jeśli chodzi o liczbę firm planujących podwyżki.

Końcówka roku na polskim rynku pracy przynosi niejednoznaczne sygnały. Z jednej strony zauważamy wzrost w planach rekrutacyjnych, a z drugiej obserwujemy spadek, jeśli chodzi o liczbę firm planujących podwyżki.