Praca, szczególnie osób powyżej 50. roku życia, nie jest towarem, a wypłacane wynagrodzenie nie powinno być jedynym miernikiem jej wartości. Współczesne tempo życia, ciągły stres i zmęczenie wymagają od pracowników więcej wypoczynku i bardziej elastycznego oraz krótszego czasu pracy, aby zapobiegać negatywnym skutkom zdrowotnym. Resort pracy wsłuchuje się w głosy pracowników, w doświadczonych pracowników. W dniu 28 kwietnia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło propozycje, które mogłyby zrewolucjonizować dotychczasowy model. Rozważa się między innymi skrócenie dnia pracy do 6 godzin oraz wprowadzenie systemu pracy dającego trzy dni wolne w tygodniu.

Wraca temat przyznawania posiłków profilaktycznych w zależności od płci pracowników. Stowarzyszenie na rzecz Chłopców i Mężczyzn apeluje o wprowadzenie zasady równego traktowania pracowników niezależnie od ich płci, co udałoby się osiągnąć poprzez wyrównanie progu obciążenia wydatku energetycznego uprawniającego do otrzymania posiłku dla kobiet i mężczyzn.

Właśnie nadchodzi czas, w którym Polacy częściej bezzasadnie sięgają po L4. Zjawisko "mostkowania" polega na pobieraniu zwolnień lekarskich zazwyczaj tuż przed lub po świętach i długich weekendach, takich jak majówka.

Najwięcej pracowników z krajów azjatyckich znajdziemy w branży budowlanej, drogowej czy magazynowej, ale też w sortowniach. To tam znajdziemy. Coraz chętniej przyjeżdżają do Polski, a polskie zarobki są dla nich więcej niż zachęcające.

Polska Grupa Górnicza S.A. rozpoczęła tegoroczną edycję konkursu „Pracuję bezpiecznie 2025”. Już 728 pracowników przystąpiło do rywalizacji, która potrwa aż do wielkiego finału zaplanowanego na 13 listopada w kopalni Staszic-Wujek […]

Zmieniają się potrzeby pracowników, formaty szkoleń i oczekiwania wobec HR. O tym, jak skutecznie projektować procesy rozwojowe w dynamicznych czasach, dlaczego czas stał się cenniejszy niż budżet i co dziś naprawdę działa w uczeniu dorosłych, rozmawiamy z Katarzyną Gorhover, dyrektorką i konsultantką firmy Nowe Motywacje.

Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, czyli osobie świadczącej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę.