Żeby wrócić w pełni do biur, ponad 66 proc. pracowników musiałoby dostać podwyżki, minimum 20 proc. - wynika z badań ASM Research i portali pracy rocketjobs.pl oraz JustJoinIT.

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

Ponad połowa firm (53 proc.) twierdzi, że presja ze strony pracowników na wzrost płac jest zbliżona do tej z roku ubiegłego, ale jednocześnie 39 proc. firm wskazuje na zwiększenie się presji płacowej - wynika z kwietniowego badania, które CBM Indicator przeprowadził na zlecenie Konfederacji Lewiatan. Rosnąca presja ze strony pracowników dotyczy najczęściej małych i średnich przedsiębiorstw.

W firmach zasadniczo nie rozmawia się o płacach. Jeśli Polacy dzielą się informacją o swoich zarobkach, to zazwyczaj z najbliższymi osobami. Z ankiety Hays Poland wynika, że na pytanie „Kto wie, ile zarabiasz?” 7 proc. specjalistów odpowiada „nikt”.

Grupa Metinvest od 1 maja tego roku podniesie pensje pracowników w zakładach produkcyjnych i naprawczych w Ukrainie.

Casual Friday, czyli idziemy do biura w T-shircie. Dress code towarzyszy nam od najmłodszych lat. Ale czy na pewno szef może decydować o tym, jak ubiera się pracownik? Sprawdź, gdzie kończy się podporządkowanie, a zaczynają dobra osobiste.

Pracodawcy narzekają na deficyty kadrowe. Problem dotyczy m.in. branży logistycznej i produkcyjnej, gdzie brakuje nie tylko fachowców o wąskich i specjalistycznych kwalifikacjach, ale też operatorów wózków widłowych i pracowników fizycznych. Sytuacji nie poprawiły nawet podwyżki.