Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawców nietworzących zfśs i zatrudniających poniżej 50 pracowników. Pracodawca, który nie planuje wypłacać tego świadczenia, powinien przekazać o tym informację pracownikom. Jakie są konsekwencje braku takiej informacji?

Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Z założenia jest to wygodny i niekonfliktowy sposób rozstania się pracownika i pracodawcy. Czy z takiego porozumienia można się wycofać?

Skutki planowanej reformy prawa pracy odczuje 5 milionów pracowników. Odczują je również pracodawcy – będą mieli więcej pracy i większe wydatki. Jak zwykle więc, gdy jedna strona korzysta, druga będzie musiała stracić.

Aż 63 proc. firm planuje zatrudnienie pracowników dorywczych w pierwszym kwartale 2025 r. To aż o 12 pkt proc. więcej niż w analogicznym okresie rok temu. Takie wnioski płyną ze Wskaźnika Pracy Dorywczej przygotowanego przez agencję Tikrow.

Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawców spoza sfery budżetowej, którzy nie tworzą zfśs i zatrudniają poniżej 50 pracowników. W jakiej wysokości przysługuje świadczenie urlopowe w styczniu 2025 r.?

Kobieta dostała podwyżkę, ale Zakład Ubezpieczeń Społecznych wkroczył do gry. Urzędnicy zarzucili zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, iż podpisany aneks do umowy zwiększający pieniądze otrzymywane przez kobietę to nic innego, jak próba wyłudzenia wyższego świadczenia chorobowego. Sprawa trafiła do sądu.

Rok 2024 przyniósł wzrost liczby ofert pracy w działach logistyki. Trend ten utrzyma się w 2025 roku. Ile można zarobić w branży?

Rak pęcherza moczowego jest poważnym zagrożeniem zdrowotnym szczególnie wśród pracowników narażonych na kontakt z substancjami chemicznymi. Dlatego tak ważne jest podejmowanie działań edukacyjnych i profilaktycznych w miejscu pracy.