Zapraszamy do udziału w specjalnym, dedykowanym wykładzie on-line, którego celem jest przedstawienie nowelizacji systemu KSeF oraz rozwiązań różnych problemów mogących wystąpić (występujących) nie tylko w toku wdrażania systemu, ale również związanych z jego prawidłowym funkcjonowaniem. Adresatami szkolenia są: kadra zarządzająca, przedsiębiorcy oraz ich pełnomocnicy, doradcy podatkowi, menedżerowie, główni księgowi, pracownicy działów prawnych i księgowych, osoby wdrażające system, współpracujące oraz odpowiedzialne za wdrożenie systemu, właściciele oraz pracownicy biur rachunkowych.

Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikowi jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy.

Pomieszczenia, w których wykonywana jest praca, dzielą się na pomieszczenia stałej pracy - tj. takie, w których łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby trwa dłużej niż 4 godziny oraz pomieszczenia czasowej pracy - tj. takie, w których łączny czas przebywania tego samego pracownika w pomieszczeniu w ciągu jednej doby trwa od 2 do 4 godzin.

Bardzo ważnym elementem działalności Państwowej Inspekcji Pracy jest poradnictwo. Każdego dnia inspektorzy pracy, specjaliści w okręgowych inspektoratach pracy oraz w Centrum Poradnictwa odpowiadają na wiele pytań o interpretację przepisów prawa pracy. Część z nich może dotyczyć każdego pracownika. Dlatego PIP publikuje odpowiedzi na najciekawsze pytania.

Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym, z góry ustalonym terminie. Wynagrodzenie należy wypłacać za miesiąc z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Pracownik, który nie otrzymał pieniędzy za pracę, ma kilka możliwości dochodzenia swoich praw. Są to między innymi: zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy albo pozew o zapłatę do sądu pracy.

Bardzo ważnym elementem działalności Państwowej Inspekcji Pracy jest poradnictwo. Każdego dnia inspektorzy pracy, specjaliści w okręgowych inspektoratach pracy oraz w Centrum Poradnictwa odpowiadają na wiele pytań o interpretację przepisów prawa pracy. Część z nich może dotyczyć każdego pracownika. Dlatego PIP publikuje odpowiedzi na najciekawsze pytania.

Zapraszamy do udziału w specjalnym, dedykowanym wykładzie on-line, którego celem jest przedstawienie nowelizacji systemu KSeF oraz rozwiązań różnych problemów mogących wystąpić (występujących) nie tylko w toku wdrażania systemu, ale również związanych z jego prawidłowym funkcjonowaniem. Adresatami szkolenia są: kadra zarządzająca, przedsiębiorcy oraz ich pełnomocnicy, doradcy podatkowi, menedżerowie, główni księgowi, pracownicy działów prawnych i księgowych, osoby wdrażające system, współpracujące oraz odpowiedzialne za wdrożenie systemu, właściciele oraz pracownicy biur rachunkowych.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z formami delegowania pracowników do pracy za granicą, uregulowaniami polskich i europejskich przepisów w tym zakresie, a także przygotowanie pracodawców do udzielenia pracownikom pomocy dotyczącej prawidłowego opodatkowania i oskładkowania uzyskanych przez nich dochodów. Szczegółowo przedstawione zostaną przepisy dotyczące koordynacji ubezpieczeń społecznych, dzięki czemu uczestnicy poznają praktyczne możliwości jak najbardziej optymalnego wykorzystania ich w praktyce.

Ponad 85 proc. osób dzwoniących na infolinię Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) w sprawach obsługiwanych przez pracowników urzędów skarbowych pozytywnie ocenia jej pracę.

Ponad 85 proc. osób dzwoniących na infolinię Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) w sprawach obsługiwanych przez pracowników urzędów skarbowych pozytywnie ocenia jej pracę.