Po śmierci pracownika zatrudniający go przedsiębiorca wypłaca najczęściej zaległe wynagrodzenie ze stosunku pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawę pośmiertną i ew. inne zaległe świadczenia, na ręce osobie uprawnionej do renty rodzinnej po zmarłym pracowniku. Czy w takim przypadku pracodawca powinien wystawić dla spadkobierców informację PIT-11?

W czerwcu 2025 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 18,6% od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w tym miesiącu. Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w czerwcu 2025 r. wyniosła 7138,25 zł, co oznacza, że połowie zatrudnionych zostało wypłacone wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a drugiej połowie nie niższe.

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy o pracę, spełniająca jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej jest obejmowana obowiązkowo tymi ubezpieczeniami wyłącznie ze stosunku pracy, jeżeli wynagrodzenie ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest wyższe niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. W takiej sytuacji obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z innych tytułów nie powstaje również w razie choroby pracownika lub nie wypłacenia pracownikowi należnego wynagrodzenia.

Członek zarządu spółki powołany do pełnienia funkcji wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, otrzymujący wynagrodzenie za tę funkcję, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Ważne jest to, że powołanie następuje jedynie na podstawie uchwały, bez nawiązywania stosunku pracy, umowy zlecenia czy innej umowy cywilnoprawnej. W takiej sytuacji spółka nie ma obowiązku opłacania składek ZUS od wypłacanego wynagrodzenia.

Zapłata wynagrodzenia następuje, co do zasady, dopiero po wykonaniu zlecenia. Strony mogą jednak zmienić tę zasadę i dowolnie ustalić termin płatności wynagrodzenia. Samą płatność uzależnić można np. od dokonania przez zleceniobiorcę rozliczeń ze zleceniodawcą.

Osoby prowadzące działalność, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 listopada 2025 r. (M.P. poz. 1206), zapłacą w przyszłym roku więcej o ok. 153 zł miesięcznie, a o ok. 1834 zł rocznie, niż w 2025 roku. Wszystko dlatego, że prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie będzie wynosić 9420 zł brutto miesięcznie. Dla porównania, kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2025 roku wynosi 8673 zł. Oznacza to jego wzrost o ok. 8,6%.

Jak prawidłowo ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia, gdy zatrudnienie trwało dłużej niż 3 miesiące, a terminy wypłat wynagrodzenia zmiennego przypadają na 10. dzień każdego miesiąca?

Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym, z góry ustalonym terminie. Wynagrodzenie należy wypłacać za miesiąc z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Pracownik, który nie otrzymał pieniędzy za pracę, ma kilka możliwości dochodzenia swoich praw. Są to między innymi: zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy albo pozew o zapłatę do sądu pracy.

Wynagrodzenie za pracę jest nieodłącznym elementem związanym ze stosunkiem pracy. Nawiązując stosunek pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wynagrodzenie ze stosunku pracy, w odróżnieniu od innych form zatrudnienia, np. umowy zlecenia, objęte jest szczególną ochroną.