Projektowane przepisy, które mają wprowadzić tzw. wakacje składkowe, są nieprecyzyjne i mogą skutkować wzrostem biurokracji - twierdzi Krajowa Rada Doradców Podatkowych (KRDP). Formuła wakacji składkowych dla mikroprzedsiębiorców ma zostać wprowadzona w październiku br. Doradcy podatkowi ostrzegają, że ilość biurokracji może być w tym przypadku przytłaczająca.

Bardzo krótkie terminy wejścia w życie nowych regulacji, zaangażowanie dużej liczby pracowników HR, rozbudowanie biurokracji czy konieczność szybkiego dostosowywania systemów informatycznych to lista wyzwań, z jakimi mierzy się HR, gdy w Polsce wchodzą w życie nowe przepisy.

Obawa przed utratą stabilizacji, jaką daje praca na etacie, brak środków na inwestycje, niskie poczucie pewności siebie, biurokracja i lęk przed porażką - to największe blokady, które powstrzymują kobiety przed założeniem własnej firmy.

Przedstawiciele środowiska akademickiego zarzucają obowiązującym regulacjom pogłębienie takich negatywnych zjawisk jak „punktoza”, „grantoza” i biurokracja. Będą się domagać gruntownych zmian od nowego rządu.

Wyższa kwota wolna od podatku, urlop dla przedsiębiorców, dobrowolny ZUS, mniejsza biurokracja czy krótszy tydzień pracy to tylko niektóre obietnice wyborcze dotyczące pracowników oraz osób prowadzących działalność gospodarczą. Na co mogą liczyć właściciele firm w nowej kadencji?

W Polsce działa coraz więcej młodych i innowacyjnych spółek. Jak wynika z szacunków PFR Ventures i Dealroom, obecnie takich firm jest już niemal 3,2 tys. Eksperci oceniają, że potencjał Polski w kontekście przyciągania zagranicznych start-upów jest duży, ale rozwój jest utrudniony z powodu m.in. biurokracji i częstych zmian w prawie.

W Polsce działa coraz więcej młodych i innowacyjnych spółek. Jak wynika z szacunków PFR Ventures i Dealroom, obecnie takich firm jest już niemal 3,2 tys. Eksperci oceniają, że potencjał Polski w kontekście przyciągania zagranicznych start-upów jest duży, ale rozwój jest utrudniony z powodu m.in. biurokracji i częstych zmian w prawie.