Od 2023 r. wszyscy funkcjonariusze z 15-letnim stażem służby będą otrzymywali specjalne świadczenie motywacyjne. Przywrócony zostanie też dodatek graniczny, a ddodatkowe 30 mln zł zasili fundusz nagród.

Quiet quitting, czyli powolna utrata motywacji, brak zaangażowania, inicjatywy, sił, obojętność, czy pasywna postawa do wykonywanej pracy. Jak sobie z nim radzić? I jak zapobiegać temu zjawisku?

- Od wybuchu wojny w Ukrainie do Wojsk Obrony Terytorialnej zgłosiło się znacznie więcej ochotników niż wcześniej. Powinniśmy werbować ludzi z pozytywnymi motywacjami, a nie tych, którzy stracili pomysł na życie i z tego powodu wstępują do armii - mówi w rozmowie z DGP Roman Polko, były dowódca GROM, generał dywizji w stanie spoczynku, były p.o. szef Biura Bezpieczeństwa.

Komunikacja, delegowanie obowiązków, kontrola i motywacja - to czynniki, które w firmach muszą dziś ulec zmianie. Z badań wynika, że trzech na pięciu pracodawców zamierza wprowadzić w swojej organizacji hybrydowy model pracy. To oznacza, że by osiągać dobre wyniki, nauczyć się trzeba nowego sposobu zarządzania zespołami.

Wiceprezes partii KORWiN, doradca podatkowy Sławomir Mentzen szuka asystenta ds. obsługi klienta do swojej kancelarii. Oferuje pensję od 3 do 3,5 tys. zł brutto. "Jeżeli nie jesteś gotowy na pracę na wysokich obrotach, nie masz motywacji i chęci do dążenia do stałego rozwoju osobistego, lubisz monotonię - nie jesteś idealnym kandydatem".

Ludzie, którzy czują się szczęśliwi, mają zwykle wyższe IQ – twierdzą brytyjscy naukowcy. Badania przeprowadzone na ponad 6 tysiącach ankietowanych dowiodły, że doświadczanie pozytywnych emocji, motywacja i życiowa energia są ściśle związane ze stopniem ludzkiej inteligencji.

Obniżona motywacja pracowników to największe rozczarowanie menedżerów w 2021 roku - wynika z badania Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów. W czym tkwi problem i jak podnieść zaangażowanie pracowników?

Obniżona motywacja pracowników to największe rozczarowanie menedżerów w 2021 roku - wynika z badania Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów. W czym tkwi problem i jak podnieść zaangażowanie pracowników?