Służba bezpieczeństwa i higieny pracy pełni w zakładzie pracy funkcje doradcze i kontrolne pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.      

Od 1 stycznia 2025 r. pracodawcy zatrudniający żołnierzy Obrony Terytorialnej (żołnierzy WOT) lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy mogą korzystać z ulgi podatkowej w PIT i CIT. Preferencja polega na możliwości odliczenia od podstawy opodatkowania określonych ustawowo kwot. Poza ulgą podatkową, pracodawcy zatrudniający żołnierzy WOT lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy mogą liczyć na inne korzyści, m.in. preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne.

Główny Urząd Statystyczny odnotował silny wzrost kosztów zatrudnienia. Przeciętny miesięczny koszt pracy w 2024 r. był wyższy o ponad 52% w porównaniu z 2020 r. Najnowsze wyniki badania "Koszty pracy" pokazują, że pracodawcy stoją dziś przed podwójnym wyzwaniem — dynamiczną gospodarką i coraz większymi obciążeniami związanymi z zatrudnieniem.

Układy zbiorowe pracy to rodzaj porozumień zawieranych pomiędzy pracodawcą a reprezentowanymi przez związki zawodowe pracownikami. W ramach układów zbiorowych pracy można ustalić np. odmienne niż w przepisach prawa pracy warunki pracy - pod warunkiem, że są bardziej korzystne dla pracowników. Mogą to być np. dodatkowe dni urlopu czy coroczne podwyżki.

Fundacja im. XBW Ignacego Krasickiego realizuje dwa cykle podcastów promujących dobre praktyki w biznesie: Podcast Pracodawca Godny Zaufania oraz Podcast Społecznie Odpowiedzialny. Już teraz można posłuchać kolejnych odcinków o tym […]

W Głównym Inspektoracie Pracy w poniedziałek 24 listopada 2025 r. odbyło się spotkanie z przedstawicielami przedsiębiorców zaangażowanych w dialog nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Marcin Stanecki zaprosił reprezentantów pracodawców do współpracy nad stworzeniem listy kontrolnej zawierającej zestaw pytań pozwalających na określenie, jaka umowa powinna w konkretnym przypadku zostać zawarta.

W Głównym Inspektoracie Pracy w poniedziałek 24 listopada 2025 r. odbyło się spotkanie z przedstawicielami przedsiębiorców zaangażowanych w dialog nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Marcin Stanecki zaprosił reprezentantów pracodawców do współpracy nad stworzeniem listy kontrolnej zawierającej zestaw pytań pozwalających na określenie, jaka umowa powinna w konkretnym przypadku zostać zawarta.