Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawców nietworzących zfśs i zatrudniających poniżej 50 pracowników. Pracodawca, który nie planuje wypłacać tego świadczenia, powinien przekazać o tym informację pracownikom. Jakie są konsekwencje braku takiej informacji?

Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Z założenia jest to wygodny i niekonfliktowy sposób rozstania się pracownika i pracodawcy. Czy z takiego porozumienia można się wycofać?

Skutki planowanej reformy prawa pracy odczuje 5 milionów pracowników. Odczują je również pracodawcy – będą mieli więcej pracy i większe wydatki. Jak zwykle więc, gdy jedna strona korzysta, druga będzie musiała stracić.

Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawców spoza sfery budżetowej, którzy nie tworzą zfśs i zatrudniają poniżej 50 pracowników. W jakiej wysokości przysługuje świadczenie urlopowe w styczniu 2025 r.?

Kobieta dostała podwyżkę, ale Zakład Ubezpieczeń Społecznych wkroczył do gry. Urzędnicy zarzucili zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, iż podpisany aneks do umowy zwiększający pieniądze otrzymywane przez kobietę to nic innego, jak próba wyłudzenia wyższego świadczenia chorobowego. Sprawa trafiła do sądu.

Od 575 zł do 2760 zł - tyle od 1 stycznia 2025 roku wynosi miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, które PFRON wypłaca pracodawcy.

Temat oskładkowania umów cywilnoprawnych jest omawiany w Polsce od ponad dekady. Póki co żaden z rządów w Polsce nie zdecydował się na taki krok. Zdaniem przedsiębiorców konsekwencje tych zmian odczuliby i przedsiębiorcy, i pracownicy.

Wypłata sięgająca 11 tys. zł czeka na osoby, które chcą podjąć się pracy fizycznej na budowie. Taka oferta pracy pojawiła się w Centralnej Bazie Ofert Pracy i wedle opisu, praca w Niemczech stanowi część obowiązków w ramach zatrudnienia. Pracodawca nie wymaga żadnego wykształcenia.