Przypadające w tym roku w sobotę Święto Narodowe Trzeciego Maja zdecydowanej większości pracowników daje prawo do wolnego w innym dniu. Może to być piątek 2 maja, ale decyzja w tym zakresie należy wyłącznie do pracodawcy. Są też od tego wyjątki.

Jak Polacy szukają pracy, a firmy kandydatów? Kandydaci najczęściej szukają ofert zatrudnienia na portalach ogłoszeniowych. Tam też najczęściej publikują oferty pracodawcy.

Zgodnie z zapowiedziami, jeszcze w kwietniu 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma zaprezentować założenia programu ograniczającego tydzień pracy z pięciu do czterech dni przy jednoczesnym zachowaniu obecnej wysokości wynagrodzenia. Rozwiązania te są promowane przez Minister Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, a jednocześnie mocno sceptycznie przyjmowane przez przedsiębiorców. – To na pewno nie jest czas na takie zmiany. Taka dyskusja w tym momencie ma charakter teoretyczny, żeby nie powiedzieć, że nieco wirtualny – mówi Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.

W rządowej Centralnej Bazie Ofert pojawiło się ogłoszenie o pracę w gminie Niechorze. Oferta jest interesująca z uwagi na niewielkie wymagania i dużą pensję. Pracodawca szuka kucharza. Od przyszłego pracownika oczekuje tylko doświadczenia w gotowaniu.

Świadczenia związane z zakwaterowaniem pracowników są ponoszone w interesie pracodawcy. Wobec tego nie rodzą one w ogóle obowiązku podatkowego z tytułu nieodpłatnych świadczeń po stronie pracowników. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie przewiduje nowelizacji przepisów w zakresie ustalenia minimalnej kwoty dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników pracujących przy komputerze. W odpowiedzi na interpelację poselską resort wyjaśnia, że decyzja o wysokości refundacji pozostaje w gestii pracodawcy, który może ustalić dowolną kwotę i okresowo ją waloryzować. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, jeżeli wyniki badań okulistycznych wykażą taką potrzebę, jednak ustawodawca pozostawił swobodę w określaniu wysokości refundowanych kosztów. Ministerstwo podkreśla, że pracownik ma prawo do wcześniejszych badań profilaktycznych, jeśli uważa, że przy pracy z monitorem ekranowym pogarsza mu się wzrok.

Diety wypłacane pracownikom z tytułu podróży służbowych odbywanych poza stałym miejscem pracy nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Dotyczy to wyjazdów służbowych wykonywanych na polecenie pracodawcy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba firmy lub stałe miejsce wykonywania pracy. Ważne jest rozróżnienie między standardowym wykonywaniem obowiązków służbowych a podróżą służbową, która ma charakter incydentalny i tymczasowy.

Czym jest urlop na żądanie? Ile jest płatny urlop na żądanie? Ile dni na urlop na żądanie? Czy urlop na żądanie przechodzi na kolejny rok? Urlop na żądanie a praca u kilku pracodawców. Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Budowanie wizerunku pracodawcy to dziś znacznie więcej niż atrakcyjne ogłoszenie o pracę i hasło na stronie kariery.