W II kwartale 2023 roku 28% pracodawców w Polsce chce powiększać zespoły, 19% z nich deklaruje redukcję stanowisk, a 49% firm nie przewiduje zmian związanych z personelem. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych organizacji wynosi +8%, co oznacza, że osoby planujące zmianę pracodawcy mogą spodziewać się więcej ofert pracy, niż w ostatnich […]

KGL S.A.
miejsce pracy Czosnów - pracodawca zapewnia dowóz z Wyszogrodu Oferujemy: umowę o pracę bezpośrednio w firmie KGL pracę w
Lokalizacja: mazowieckie, Wyszogród, (dowóz do Czosnowa)
Obszar zawodowy: Praca fizyczna

KGL S.A.
miejsce pracy Czosnów - pracodawca zapewnia dowóz z Wyszogrodu Oferujemy: umowę o pracę bezpośrednio w
Lokalizacja: mazowieckie, Wyszogród, (dowóz do Czosnowa)
Obszar zawodowy: Przemysł / Produkcja

Zakłady Chemiczne ANSER Sp. z o.o.
WYMAGANIA: Wykształcenie kierunkowe Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku PRACODAWCA OFERUJE: Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o
Lokalizacja: mazowieckie
Obszar zawodowy: Przemysł / Produkcja

BAS Holding
Możliwość pracy dla międzynarodowego, stabilnego i godnego zaufania pracodawcy gdzie możesz pracować przy wszystkich typach
Lokalizacja: Holandia
Obszar zawodowy: Praca fizyczna

Przy podpisywaniu umowy o pracę w nowym zakładzie pracy kadrowa poinformowała mnie o każdorazowej konieczności informowania jej o podjęciu przeze mnie dodatkowego zatrudnienia. Sprawdziłem i nie mam żadnych zapisów tego rodzaju w umowie. Czy jestem faktycznie zobowiązany do udzielania takich informacji i czy w takim przypadku podpisana przeze mnie umowa nie powinna zwierać stosownych zapisów w tym zakresie? Czy pracodawca może żądać ode mnie takich informacji?

Przepisy nie regulują ich statusu i nie wprowadzają specjalnego trybu utylizacji. Teoretycznie można wrzucić je do kosza z innymi odpadami, jednak sposób postępowania powinien być dostosowany do specyfiki danego pracodawcy - pisze Adam Odojewski - kancelaria Dentons.

Wystarczy, że organizacja nie wyrazi zgody na termin prowadzenia uzgodnień w tej sprawie, a to uniemożliwi pracodawcy dokonanie zmian samodzielnie. Tak wynika z literalnego brzmienia przepisów - piszą dr hab. Małgorzata Kurzynoga, profesor UŁ, partner w BKB Baran Książek Bigaj i dr hab. Daniel Książek, partner zarządzający w BKB Baran Książek Bigaj.

Na wakacje do podjęcia od czerwca 2023 sezonowa praca w Anglii. Zatrudnienie w Stockport bez znajomości języka przy zbiorach truskawek. Zakwaterowanie darmowe organizuje pracodawca. Stanowisko: pracownik sezonowy. Lokalizacja: Stockport. Wynagrodzenie: od 9,80 GBP netto na godz. albo na akord. Start: od czerwca 2023. Liczba miejsc: 16. Zadania na stanowisku: zadaniem będzie zbieranie owoców miękkich od […]

Na plantacji ze Stryn poszukiwane od lipca 2023 osoby do sezonowej pracy w Norwegii. Zatrudnienie przy zbiorach malin bez znajomości języka. Zakwaterowanie zorganizuje pracodawca odpłatnie. Stanowisko: pracownik sezonowy. Lokalizacja: Stryn. Wynagrodzenie: 150 – 350 PLN na dzień. Start: od lipca 2023. Liczba miejsc: brak danych. Zadania na stanowisku: zadaniem będzie ręczne zbieranie malin; wykonywanie zadań […]