Kwoty nadpłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, które powstały w wyniku błędu pracodawcy, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Takie nadpłaty nie są przychodem pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, a jedynie wynikają z niewłaściwego wykonania zobowiązania przez płatnika składek.

Na czym polega obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy i jak pracodawca powinien realizować go w praktyce?

Tak - wskazuje na to art. 1862 § 1 Kodeksu pracy, który w swym brzmieniu wskazuje, że w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Nagłe zdarzenia, takie jak zamknięcie przestrzeni powietrznej czy odwołanie lotu, mogą uniemożliwić pracownikowi terminowy powrót do kraju i stawienie się w pracy po urlopie. - Choć okoliczności te są niezależne od pracownika, nie zwalniają go z obowiązków wobec pracodawcy. Kluczowe znaczenie ma szybkie i rzetelne poinformowanie o przyczynie nieobecności oraz przewidywanym momencie powrotu do pracy - mówi Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

W przypadku udziału pracowników w darmowych, ogólnodostępnych, otwartych szkoleniach (webinarach) związanych z obowiązkami służbowymi pracowników, pracodawca nie powinien rozpoznawać przychodu podatkowego z tytułu nieodpłatnych świadczeń.

Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast korzystania z tego urlopu wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy i czy pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić?

Gdy pracodawca zobowiąże pracownika do przedłożenia oświadczenia o używaniu pojazdu prywatnego do celów służbowych, zwrot kosztów za używanie pojazdu w jazdach lokalnych przez pracownika dla potrzeb pracodawcy pojazdu niebędącego własnością pracodawcy, do wysokości miesięcznego ryczałtu pieniężnego, nie będzie stanowić podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika.

Ponad połowa dużych firm wdraża lub planuje w kolejnych sześciu miesiącach inwestycje w automatyzację lub sztuczną inteligencję w procesach firmowych. Co czwarta nie ma takich planów w najbliższym czasie - wynika z raportu Trenkwalder Polska przeprowadzonego na 500 pracodawcach. W przypadku małych i średnich przedsiębiorstw proporcje są odwrotne i zdecydowanie więcej jest odpowiedzi negatywnych. Jednocześnie 16 proc. ogółu firm przyznaje, że dużym wyzwaniem jest dla nich rosnąca presja na rozwój technologii i transformację technologiczną.