Nad Polską przechodzi fala upałów, a to oznacza, że w stowarzyszeniu Stop Nieuczciwym Pracodawcom rozdzwonił się telefon. Tylko w ciągu ostatniego tygodnia organizacja odebrała ponad 20 skarg od pracowników skarżących się na upał w miejscu pracy.

Wysokie temperatury mogą być bardzo niebezpieczne dla zdrowia, w takim czasie trzeba ze szczególną uwagą dbać o swój organizm. Jak uchronić się przed przykrymi skutkami upałów w pracy? Powinien pomóc w tym pracodawca, który może nawet skrócić czas pracy.

Pracodawca ma obowiązek zapewniać wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych - zapewnić oprócz wody także inne napoje. Zobaczmy, w jaki sposób księgować tego rodzaju wydatki.

Skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach - to niektóre z działań, jakie powinien podjąć pracodawca w celu poprawienia warunków pracy w czasie upałów.

Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg zapowiedziała wprowadzenie przepisów umożliwiających pracodawcy kontrolę trzeźwości pracownika.

Skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach — to niektóre z działań, jakie powinien podjąć pracodawca w celu poprawienia warunków pracy w czasie upałów.

Klauzule waloryzacyjne do umów mają umożliwić przedsiębiorcom waloryzację zamówień publicznych. Chodzi m.in. o wzrost cen materiałów i surowców.

Wysokie temperatury mogą mieć wpływ na wydajność i bezpieczeństwo pracy, a pracodawca powinien pamiętać o konieczności zadbania o warunki pracy - przypomina Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Wśród możliwych działań resort wskazuje m.in. na skrócenie czasu pracy, wprowadzenie dodatkowych przerw oraz zapewnienie klimatyzacji w miejscu pracy lub pomieszczeniu do odpoczynku.

Wysokie temperatury mogą mieć wpływ na wydajność i bezpieczeństwo pracy, a pracodawca powinien pamiętać o konieczności zadbania o warunki pracy - przypomina Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Wśród możliwych działań resort wskazuje m.in. na skrócenie czasu pracy, wprowadzenie dodatkowych przerw oraz zapewnienie klimatyzacji w miejscu pracy lub pomieszczeniu do odpoczynku.