Osoba zatrudniona na etacie może zyskać nawet 21 dni urlopu. Warunkiem jest zwiększanie swoich kwalifikacji zawodowych. Sprawdź, komu przysługuje urlop szkoleniowy i czy jest płatny.

Z podstawy wymiaru składek może być wyłączona wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyłączeniem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych, jeśli te świadczenia są przychodem w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiąganym przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.

Niemal 40 proc. pracowników tymczasowych z Ukrainy chce w najbliższym czasie rozpocząć naukę języka polskiego. Pozwoli im to podnieść kwalifikacje zawodowe i otworzy drogę do lepiej płatnych stanowisk, ale także ułatwi odbycie wizyty u lekarza czy pójście na wywiadówkę w szkole.

Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe, przysługuje płatny urlop szkoleniowy. Komu przysługuje dodatkowy płatny urlop i w jakim wymiarze?

Pod koniec września zakończyły się prekonsultacje społeczne dokumentu „Zawód księgowego – kierunki rozwoju”. Wśród konsultowanych propozycji, jakimi są pełna regulacja, profesjonalizacja zawodu oraz brak zmian obecnego stanu z uwzględnieniem pewnych korekt, najwięcej głosów opowiedziało się za wprowadzeniem obowiązku podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe, przysługuje płatny urlop szkoleniowy. Komu przysługuje dodatkowy płatny urlop i w jakim wymiarze?

Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe, przysługuje płatny urlop szkoleniowy. Komu przysługuje dodatkowy płatny urlop i w jakim wymiarze?