Powstanie specjalna baza ofert pracy, która pozwoli Ukraińcom znaleźć zatrudnienie pasujące do posiadanych przez nich kwalifikacji zawodowych.

Skierowałem mojego pracownika na cykl szkoleń podnoszących jego kwalifikacje zawodowe, które odbywały się w weekendy. Pracownik po ukończeniu szkolenia zażądał ode mnie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Odmówiłem, ponieważ wysyłając na mój koszt pracownika na szkolenie, działałem na jego korzyść. Dlaczego miałbym płacić za nadgodziny, skoro zainwestowałem własne środki finansowe w jego rozwój?

W 2020 r. zawarłem z pracownicą umowę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, które ukończyła z końcem 2021 r. Okres odpracowania ustaliliśmy na trzy lata. W styczniu 2022 r. okazało się, że zatrudniona jest w ciąży i obecnie ma zwolnienie lekarskie, prawdopodobnie pozostanie na nim już do dnia porodu. Potem zapewne skorzysta z pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Czy okres przebywania na zwolnieniu lekarskim i na urlopach związanych z macierzyństwem wydłuży okres odpracowania? W przeciwnym wypadku okaże się przecież, że firma będzie miała zagwarantowane korzystanie z nabytych przez pracownicę umiejętności tylko przez półtora roku, a nie przez zakładane trzy lata.

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni - dotyczy to pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego. Prawo do urlopu szkoleniowego należałoby wiązać z wymogiem zakończenia procesu nauki, nakierowanego na podniesienie kwalifikacji zawodowych przez pracownika oraz z koniecznością zdania przewidzianego w tych przepisach egzaminu. Przy czym egzamin ten musi spełniać dwie przesłanki, tj. w sposób niebudzący wątpliwości może być on uznany za egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe oraz stanowi podstawę do uzyskania uprawnień do wykonywania określonego zawodu - Minister Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na zapytanie poselskie.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jednak nie oznacza to, że każdy pracodawca zawsze musi aprobować wszystkie formy i kierunki dokształcania, jakie wybrał pracownik, a tym bardziej za nie płacić.

Rośnie pewność siebie wśród polskich pracowników - szczególnie mężczyzn. Aż 89 proc. z nich jest przekonanych, że ma wysokie kwalifikacje zawodowe.

Imiona i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez osobę ubiegającą się o pracę, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Tylko takie dane można pozyskać od kandydata w czasie procesu rekrutacyjnego, część tylko, gdy są niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku.

Imiona i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez osobę ubiegającą się o pracę, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Tylko takie dane można pozyskać od kandydata w czasie procesu rekrutacyjnego, część tylko, gdy są niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku.