Zwolnienie lekarskie przysługuje pracownikom na czas choroby i rekonwalescencji. Przebywanie na nim wiąże się z określonymi wytycznymi. Złamanie zasad obowiązujących na L4 może oznaczać poważne kłopoty, wraz z konieczności zwrotu zasiłku chorobowego.

Prawo do zasiłku chorobowego jest niezaprzeczalnym wsparciem dla osób, które z powodu choroby są niezdolne do pracy. Jednak zgodnie z prawem, istnieje kilka sytuacji, w których zasiłek chorobowy może nam nie przysługiwać. Kiedy jest to możliwe? Omawiamy wszystkie możliwe sytuacje, kiedy pomimo choroby możemy nie otrzymać pieniędzy z "chorobowego".

Zwolnienie lekarskie przysługuje pracownikom na czas choroby i rekonwalescencji. Co wolno robić podczas przebywania na L4, a czego robić nie wolno, uzależnione jest m.in. od typu zwolnienia. Zwolnienia "leżące" i "chodzące" rządzą się bowiem swoimi prawami. Opisujemy, jakie czynności są dozwolone, a jakie zakazane podczas obu rodzajów L4.

W 2023 roku firma zajmująca się problematyką absencji chorobowej Conperio odnotowała 35-proc. odsetek nadużyć wykorzystywania zwolnień lekarskich. To o 5 pkt. proc. więcej niż rok wcześniej.

Specjaliści z zakresu psychologii i psychiatrii są na wagę złota. W Polsce zapotrzebowanie na ich pomoc rośnie błyskawicznie. Liczba wizyt u psychologów i psychiatrów w 2023 roku wzrosła o 49 proc. Pracownicy dużo częściej idą też na L4 wypisane przez tych specjalistów.

Czy pracodawca może dowiedzieć się z L4, na co chorujemy? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników, którzy biorą zwolnienie lekarskie. Każde L4 zawiera określone dane, które są źródłem ważnych informacji dla pracodawcy. Znajdziemy na nim m.in. kody i cyfry. Co one oznaczają? Szczegółowe informacje na temat zwolnień lekarskich znajdziesz w naszym artykule.

100 proc. pensji na "L4"? Choć na pierwszy rzut oka propozycja brzmi bardzo atrakcyjnie, to w dłuższej perspektywie jej realizacja mogłaby przynieść sporo problemów zarówno rządzącym, jak i przedsiębiorcom. To niejako postawienie znaku równości między chorobowym a urlopem.

100 proc. pensji na "L4"? Choć na pierwszy rzut oka propozycja brzmi bardzo atrakcyjnie, to w dłuższej perspektywie jej realizacja mogłaby przynieść sporo problemów zarówno rządzącym, jak i przedsiębiorcom. To niejako postawienie znaku równości między chorobowym a urlopem.