Zmodyfikowane zostaną przepisy wykonawcze dotyczące sprawdzania, czy zwolnienia od pracy są prawidłowo wykorzystywane. W efekcie kontrolujący i kontrolowani będą lepiej znać swoje prawa i obowiązki. Ale też więcej e-ZLA może być kwestionowanych.

Pracownik, który ukończył 50 lat, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 14 dni w roku kalendarzowym. Po tym okresie, od 15. dnia niezdolności do pracy, przysługuje mu zasiłek chorobowy.

Jeśli pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie L4 w pierwszym miesiącu pracy, może pojawić się pytanie, czy przysługuje mu zasiłek chorobowy. Odpowiedź jest twierdząca, ale z pewnymi zastrzeżeniami.

Kontrole zwolnień lekarskich przeprowadzane przez ZUS wciąż trwają. Co więcej, nie tylko ZUS, ale i pracodawcy mogą być zainteresowani sprawdzeniem, czy pracownik faktycznie jest chory, a nie nielegalnie wydłuża sobie urlop. A za to konsekwencje poniesie nie tylko pracownik.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podsumował wyniki kontroli zwolnień lekarskich przeprowadzonych w pierwszym kwartale 2024 roku. Kwota wstrzymanych, zwróconych i obniżonych świadczeń chorobowych wyniosła ponad 57,7 mln zł.

Majówka to czas, kiedy kontrolerzy ZUS będą intensywniej sprawdzać osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich. Jest to bowiem okres, gdy wielu pracowników próbuje przedłużyć sobie wolne, biorąc L4 w okolicach świąt. Także pracodawcy mogą sprawdzić, czy rzeczywiście chorujemy. Jakie kary grożą za "wyłudzenie" zwolnienia lekarskiego?

Długi weekend majowy już za pasem, jednak nie wszyscy będą mieli w tym czasie wolne. Jak zauważa "Dziennik Gazeta Prawna", w okresie majówki ZUS weźmie pod lupę osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich. W przypadku stwierdzenia, że wystawienie L4 przez lekarza było bezzasadne, to zarówno medykowi, jak i pracownikowi, grożą kary.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownicy na zwolnieniu lekarskim, czyli L4, są chronieni przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. Mimo to mogą samodzielnie zdecydować się na zakończenie stosunku pracy. Decyzja ta może wynikać z różnych przyczyn, nie tylko zdrowotnych. O czym pamiętać podczas wypowiadania umowy o pracę w trakcie L4? Podpowiadamy.

Służba Więzienna od wielu lat współpracuje z podmiotami zewnętrznymi w zakresie zatrudniania skazanych. Przedsiębiorstwa, które korzystają z ich pracy, zyskują nie tylko siłę roboczą, o którą często trudno na wolnym rynku, ale też mogą liczyć na wiele innych udogodnień.