Z najnowszych danych No Fluff Jobs wynika, że w ciągu roku średnia liczba CV wysyłanych na jedną ofertę pracy wzrosła we wszystkich specjalizacjach IT – w kategorii frontend nawet o 180 proc. Jedyną specjalizacją, w której odnotowano odwrotny trend, jest game dev.

CV wygenerowane przez AI, częste zmiany pracy, złe formatowanie – popełnienie jednego z tych błędów w życiorysie może już na starcie przekreślić szanse na zatrudnienie. Na co jeszcze trzeba uważać przygotowując swój zawodowy życiorys?

"Zawód po 50-tce to już tylko uczucie" - kampania pod takim hasłem przetoczyła się niedawno przez polskie media. Bohaterem telewizyjnego spotu był niemłody, ale i niestary mężczyzna starający się o pracę, którego CV – mimo wykazanego w nim doświadczenia i dorobku zawodowego - lądowało w niszczarce. Osoby w wieku "50 plus" są nazywane "silversami", co przywodzi na myśl srebrne włosy i zaawansowany wiek. Towarzyszy temu wiele szkodliwych stereotypów, np. o technologicznym zacofaniu, które powodują, że pracodawcy niechętnym okiem patrzą na...

W dzisiejszym dynamicznym rynku pracy personalizacja Curriculum Vitae (CV) jest kluczowa, aby wyróżnić się spośród innych kandydatów. Darmowy Kreator CV oferuje szeroki zakres narzędzi, które mogą pomóc w dostosowaniu Twojego życiorysu do specyficznych wymagań branży...

Coraz szybciej przybywa ofert pracy dla specjalistów zajmujących się sztuczną inteligencją. W pierwszym kwartale 2024 roku odsetek ogłoszeń w tej kategorii był niemal dwa razy wyższy niż w ubiegłym roku. Na jedną ofertę pracy spływa aż 41 CV.

Całkowita zmiana branży to krok, nad którym zastanawia się coraz więcej Polaków. Kiepskie zarobki, zła atmosfera czy brak dopasowanej do dzisiejszej sytuacji kultury organizacyjnej sprawiają, że pracownicy zastanawiają się nad przemodelowaniem swojego zawodowego życia.

Brak wymaganego doświadczenia, wykształcenia i niespełnianie podstawowych wymogów określonych w ogłoszeniu rekrutacyjnym to tylko część grzechów popełnianych przez osoby odpowiadające na internetowe ogłoszenia o pracę. Rekruterzy mówią: mamy plagę bylejakości CV.