Zamieszanie wywołane Polskim Ładem powoli odchodzi w zapomnienie. Skąd taki wniosek? Liczba ofert pracy dla księgowych i finansistów zaczęła spadać. Ponad 40 proc. z nich w ubiegłym roku nie dostało podwyżki.

Powiało wiosną na rynku pracy. W styczniu 2024 r. ofert opublikowanych w sieci przez polskich pracodawców było tylko o 4 proc. mniej niż przed rokiem. - Styczniowe dane o liczbie nowych ofert pracy zaskakują i napawają optymizmem - mówi Magdalena Marcinowska, partner w Grant Thornton.

Dla połowy pracowników na świecie ważniejszy jest work-life balance niż wspinanie się po szczeblach kariery. 6 na 10 Polaków z powodu ryzyka zachwiania tej równowagi nie przyjęłoby oferty pracy. Takie wnioski płyną z badania Randstad Workmonitor.

Kanał Zero, najnowsze "dziecko" Krzysztofa Stanowskiego, oficjalnie wystartował w czwartek, 1 lutego. Jednocześnie tego samego dnia dowiedzieliśmy się, że dziennikarz poszukuje ostatniego pracownika. Dzienny zarobek? 1000 zł za "wylegiwanie się na plaży i oglądanie fajnych rzeczy".

Wyraźnie widać przetasowania na rynku ofert pracy. Niektórzy specjaliści, do niedawna bardzo poszukiwani, teraz schodzą na drugi plan, rośnie natomiast zainteresowanie innymi. To efekt sytuacji gospodarczej, ale i nowych trendów.

Wysoka w porównaniu z innymi branżami pensja (średnio 12-18 zł tys. zł brutto), praca hybrydowa (69 proc. ofert) i średni poziom doświadczenia - tzw. mid (47 proc. ofert). Tak wyglądała w 2023 roku standardowa oferta pracy w branży IT według analizy platformy rekrutacyjnej the:protocol.

Wysoka w porównaniu z innymi branżami pensja (średnio 12-18 zł tys. zł brutto), praca hybrydowa (69 proc. ofert) i średni poziom doświadczenia - tzw. mid (47 proc. ofert). Tak wyglądała w 2023 roku standardowa oferta pracy w branży IT według analizy platformy rekrutacyjnej the:protocol.