W Dzienniku Ustaw została ogłoszona ustawa, której celem jest wprowadzenie do Kodeksu pracy obowiązku dla pracodawców zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko. Zmiany te mają zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń, wzmocnić równość oraz przeciwdziałać dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także lepiej chronić prywatność kandydatów do pracy.

Jak wynika z raportu Grafton Recruitment „Oferty pracy w Polsce. Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy", w kwietniu 2025, branża finansowa zajmowała drugie miejsce pod względem zapotrzebowania na pracowników. Większe zapotrzebowanie odnotowano tylko w sektorze pracy fizycznej.

Podczas panelu „Liderki i przywódczynie” na XVII Europejskim Kongresie Gospodarczym w Katowicach podkreślano, że kobiety wciąż napotykają bariery na drodze do najwyższych stanowisk. Wskazywano na potrzebę przejrzystych procesów rekrutacyjnych, realnego wsparcia po powrocie z urlopów rodzicielskich czy wprowadzenia systemowych działań.

61 proc. kandydatów do pracy pozytywnie ocenia wykorzystanie sztucznej inteligencji do usprawnienia procesu rekrutacyjnego. Cieszy ich opcja automatycznej rekomendacji ofert czy autouzupełniania CV. Mimo to wciąż wiele osób obawia się wstępnej selekcji CV i autonomicznych wyborów dokonywanych przez AI.

Osoby neuroróżnorodne w zespole to ogromna korzyść. Zdaje sobie z tego sprawę coraz więcej firm, które świadomie zmieniają się, by wesprzeć takich pracowników. Zmieniają wszystko - od procesu rekrutacyjnego po wystrój biura. Zapewniają, że warto.

Inkluzywne, szczegółowe, zwięzłe – takie powinny być ogłoszenia rekrutacyjne naszych czasów, a wraz z nimi całe procesy rekrutacyjne. Zmianom powinien ulec także sam wygląd CV, a to, co jeszcze kilka lat temu było standardem, powinno odejść w zapomnienie.