- Nie można w obecnych czasach, przy takim niedoborze kompetencji, pozwolić sobie na to, by proces rekrutacyjny miał więcej niż 2-3 etapy. Optymalnie powinien on zamknąć się na 1-2 etapach - mówi w rozmowie z PulsHR.pl Kinga Marczak, dyrektor generalna w HRS-IT. Jak dodaje, firmy, które są zwinne, potrafią szybko zareagować na nowe sytuacje w wyścigu rekrutacyjnym, daleko w tyle zostawiają konkurencję i zdobywają najlepszych kandydatów.