Kamil Głowienka dołącza do działu doradztwa technicznego w Avison Young. Obejmie stanowisko project managera.

W dziale obsługi klienta agencji altavia.kamikaze awansowały 4 osoby. Anna Osińska-Plocek i Karolina Rybus objęły stanowisko account directorów, Karolina Pawłowska stanowisko senior account managera, a Marta Witońska została senior project managerem.

BPI Real Estate Poland wzmacnia swój zespół. Do belgijskiej firmy deweloperskiej dołączył Zbigniew Lipiński. Objął stanowisko project managera, na którym będzie odpowiedzialny za realizację nowych projektów BPI Real Estate Poland w Poznaniu.

Do końca roku firma technologiczna Transition Technologies MS (TTMS) planuje zwiększyć zatrudnienie do 900 pracowników. Na koniec ubiegłego roku jej zespół tworzyło 670 osób. Poszukiwani są m.in. project managerowie, scrum masterzy czy analitycy biznesowi.

Dwie trzecie specjalistek pracuje w sektorze IT krócej niż 5 lat, a już 46 proc. kobiet piastuje stanowiska niezwiązane bezpośrednio z programowaniem – najwięcej z nich jest testerkami i project managerkami. Co ciekawe, jedynie 27,5 proc. badanych kobiet ukończyło studia informatyczne. Większość badanych to osoby po przebranżowieniu (55 proc.). Wśród nich dominują te, które skończyły wcześniej studia humanistyczne lub społeczne - wynika z raportu „Kobiety w IT 2022”.

IT przestało kojarzyć się już głównie z programowaniem. Zatrudnienie w branży wcale nie musi oznaczać obowiązkowej znajomości języków Java lub JavaScript czy umiejętności tworzenia systemów informatycznych oraz administrowania nimi. Dziś rozwój w branży IT jest możliwy także na takich stanowiskach jak np. analityk biznesowy, project manager i tester.

MLP Group powiększył swój zespół o nowych specjalistów. Do zespołu dołączył Kacper Łycyniak - leasing manager, Piotr Meleszko – junior leasing manager, Piotr Piątkowski – sustainability project manager oraz Dominik Krawczyk – project manager. Karol Kondrat awansował na stanowisko business development managera.

- Kompetencje osób, które ukończyły specjalistyczne studia IT, są szersze niż osób, które ukończyły bootcamp. Trudno tu zatem mówić o konkurowaniu tych dwóch grup. Uczestnictwo w szkoleniu może być jednak punktem wyjścia do zdobywania szerszych kompetencji IT - mówi Magdalena Chalecka, HR Business Partner obszaru IT i analityki w ERGO Hestii i project manager bootcampów. Na swoim koncie ma już organizację dwóch takich wydarzeń.