Brak wymaganego doświadczenia, wykształcenia i niespełnianie podstawowych wymogów określonych w ogłoszeniu rekrutacyjnym to tylko część grzechów popełnianych przez osoby odpowiadające na internetowe ogłoszenia o pracę. Rekruterzy mówią: mamy plagę bylejakości CV.

W teorii rozmowa kwalifikacyjna ma być dopasowana do każdego kandydata. W praktyce są pytania, po które rekruterzy sięgają częściej. Ile chciałbyś zarabiać? Jakie masz mocne i słabe strony? Dlaczego chcesz u nas pracować? Podpowiadamy, jak odpowiadać na "pytania-pewniaki".

Jak negocjować podwyżkę albo wyższą pensję podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Wystarczy zadać jedno proste pytanie — mówi rekruterka, która pracowała m.in. dla Goldman Sachs.

Niezależnie od branży wybór odpowiednich narzędzi technologicznych ma bezpośredni wpływ na skuteczność działań rekrutacyjnych, ale też na budowanie marki pracodawcy. Warto inwestować czas w poznawanie nowości, bo inaczej idealnego kandydata sprzed nosa zgarnie konkurencja.

Dwóch na pięciu rekruterów nie wykorzystuje bezpośrednich opinii od poprzednich pracodawców ani testów i zadań rekrutacyjnych przed zaproszeniem kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Jak sprawdzają kandydatów?

W dzisiejszych czasach możemy poszukiwać pracy i pracowników na wiele sposobów. Zainteresowani aplikują do wybranych firm i agencji, a rekruterzy proponują im różnorodne formy zatrudnienia. Warto jednak korzystać z narzędzi, …