Poszukiwania pracy nierozłącznie wiążą się z koniecznością udziału w rozmowie rekrutacyjnej. Do takiej rozmowy warto się odpowiednio przygotować, by rekruter nie zaskoczył nas żadnym, nawet absurdalnym pytaniem. Jakie pytania zdają rekruterzy podczas rozmowy o pracę? Po co rekruterzy zadają "dziwne" pytania i jak na nie odpowiedzieć?

CV wygenerowane przez AI, częste zmiany pracy, złe formatowanie – popełnienie jednego z tych błędów w życiorysie może już na starcie przekreślić szanse na zatrudnienie. Na co jeszcze trzeba uważać przygotowując swój zawodowy życiorys?

Dużo formalności, mało wiedzy i brak konkretów - to chyba najczęstsze zarzuty pod adresem działów HR zajmujących się rekrutowaniem specjalistów IT. Choć przepytani przez nas eksperci podkreślają, że zarzuty nie zawsze są bezpodstawne, to jest drugie dno.

„Czy masz jakieś pytania?” – to jedno z pytań, które usłyszał najprawdopodobniej każdy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pytać czy nie? - Czasem zamiast zastanawiania się, co chciałby usłyszeć pracodawca, warto zastanowić się, co kandydat chciałby wiedzieć – mówi Katarzyna Thiem.

Odpowiedź na to pytanie zawiera najistotniejszą informację o kandydacie do pracy. Jak brzmi najważniejsze pytanie, które powinien zadać rekruter?

Rekruterzy dwoją się i troją, by podczas rozmowy kwalifikacyjnej dowiedzieć się jak najwięcej o potencjalnym pracowniku. Lata temu kluczowe dla nich pytanie opracował szkoleniowiec, który całe życie poświęcił rekrutacji. Jak ono brzmi?

Rekruterzy dwoją się i troją, by podczas rozmowy kwalifikacyjnej dowiedzieć się jak najwięcej o potencjalnym pracowniku. Lata temu kluczowe dla nich pytanie opracował szkoleniowiec, który całe życie poświęcił rekrutacji. Jak ono brzmi?