Według artykułu 30 Kodeksu Pracy umowę o pracę można rozwiązać na cztery sposoby: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez jego zachowania oraz wraz z upływem czasu, na który była ona zawarta.

Kodeks Pracy wymienia określone sytuacje, w których przysługuje zwolnienie od wykonywania obowiązków w wyniku działania tzw. siły wyższej. Pracodawca nie może odmówić udzielenia tej formy urlopu.

Do Kodeksu pracy wprowadzone zostać mają zmiany dotyczące wydłużenia urlopu macierzyńskiego o całkowity czas hospitalizacji dziecka po wyjściu ze szpitala lub innego zakładu leczniczego (maksymalnie do 24 tygodni) - wynika z projektu nowelizacji, który posłowie Konfederacji skierowali do Sejmu. Jak tłumaczą autorzy projektu, nowela ma poprawić sytuację rodziców wcześniaków.

Zmiany w Kodeksie pracy jeszcze w 2024 r.? Taki jest plan.

Mimo że przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; dalej: k.p.) dotyczące planów urlopowych obowiązują od dawna w niezmienionym kształcie, wciąż wywołują wątpliwości. Szczególnie wiele pytań pada przed okresami, gdy wielu pracowników chciałoby skorzystać z urlopu. Odpowiadamy dzisiaj na najczęściej zadawane pytania na ten temat.

Do polskiego prawa pracy wprowadzone zostaną przepisy przewidujące ochronę pracowników przed tzw. substancjami reprotoksycznymi - wynika z przyjętego przez rząd projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Tego rodzaju substancje, które negatywnie wpływają na rozrodczość kobiet i mężczyzn, to m.in. styren, nitrobenzen i bisfenol A.

Do polskiego prawa pracy wprowadzone zostaną przepisy przewidujące ochronę pracowników przed tzw. substancjami reprotoksycznymi - wynika z przyjętego przez rząd projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Tego rodzaju substancje, które negatywnie wpływają na rozrodczość kobiet i mężczyzn, to m.in. styren, nitrobenzen i bisfenol A.