W dniu 9 stycznia 2025 r., w sprawie C-394/23 – Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej rozstrzygnął kwestię – czy w celu świadczenia usług (w tym przypadku przewozowych, bo sprawa dotyczyła przejazdu koleją) – mogą być przez przewoźnika zbierane dane dotyczące płci pasażerów, w celu personalizacji komunikacji z klientem ze względu na płeć. Okazuje się, że przetwarzanie danych dotyczących płci klientów w tym celu – nie może być to uznane za niezbędne do wykonania umowy i ponadto może stanowić dyskryminację ze względu na tożsamość płciową.

Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Z założenia jest to wygodny i niekonfliktowy sposób rozstania się pracownika i pracodawcy. Czy z takiego porozumienia można się wycofać?

Przedsiębiorca zamierza zawrzeć z wybraną osobą umowę zlecenia, jednak osoba ta zawarła wcześniej w tym samym miesiącu umowę zlecenia z inną firmą. Z tytułu tamtej umowy uiszczane są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, przy czym podstawa wymiaru składek jest mniejsza od płacy minimalnej. Czy z tytułu umowy zlecenia, którą zamierza zawrzeć przedsiębiorca, powstanie obowiązek opłacania składek?

Kobieta dostała podwyżkę, ale Zakład Ubezpieczeń Społecznych wkroczył do gry. Urzędnicy zarzucili zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, iż podpisany aneks do umowy zwiększający pieniądze otrzymywane przez kobietę to nic innego, jak próba wyłudzenia wyższego świadczenia chorobowego. Sprawa trafiła do sądu.

Czasami podatnik uzyskuje dochody bez pośrednictwa płatnika. Mogą to być na przykład dochody uzyskiwane na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia) od osoby, która nie prowadzi działalności gospodarczej. Mogą to być również dochody ze stosunku pracy z zagranicy lub emerytury z zagranicy.

Ochrona przedemerytalna obejmuje osoby, którym zostały 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Wiek ochronny uniemożliwia zwolnienie z pracy i obniżkę pensji. Dotyczy jednak wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Zapisane w Kodeksie pracy zasady zakładają jednak 3 wyjątki.

Zgodnie z Kodeksem pracy każdą umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron - także taką, której nie można zakończyć za wypowiedzeniem. Kiedy można wycofać zgodę?

Wypłata sięgająca 11 tys. zł czeka na osoby, które chcą podjąć się pracy fizycznej na budowie. Taka oferta pracy pojawiła się w Centralnej Bazie Ofert Pracy i wedle opisu, praca w Niemczech stanowi część obowiązków w ramach zatrudnienia. Pracodawca nie wymaga żadnego wykształcenia.

Wynagrodzenie za pracę jest nieodłącznym elementem związanym ze stosunkiem pracy. Nawiązując stosunek pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wynagrodzenie ze stosunku pracy, w odróżnieniu od innych form zatrudnienia, np. umowy zlecenia, objęte jest szczególną ochroną.