Kilka dni temu obchodziliśmy mały jubileusz: po raz piętnasty wręczono nagrody w Konkursie „Pracodawca Godny Zaufania”, który od początku współorganizuje Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego, obecnie jako Partner Merytoryczny – pisze […]

  W dobie licznych konkursów, organizowanych przez media i przedsiębiorców zwiększa się liczba szczęśliwców, którzy odbierają różnego rodzaju nagrody - pieniężne i rzeczowe. Rośnie też liczba organizatorów konkursów. Warto pamiętać, że przychody z tytułu wygranych w konkursach co do zasady są opodatkowane zryczałtowanym 10% podatkiem PIT.  

W 2026 r. do okresu zatrudnienia, od którego zależy m.in. wymiar urlopu, wysokość nagrody jubileuszowej czy możliwość ubiegania się o niektóre stanowiska, będą wliczane także inne rodzaje aktywności zawodowej niż etat czy nauka. Pracownicy będą mieli 24 miesiące, aby uzupełnić swój dotychczasowy staż pracy.

Spółka X S.A., podlegająca w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, zamierza uhonorować swoich długoletnich pracowników, którzy osiągnęli 20 lub 30 lat stażu pracy w Spółce. W ramach tej inicjatywy, pracownikom będą przyznawane dodatkowe gratyfikacje w postaci nagród jubileuszowych. Nagrody te przyjmą formę telefonów komórkowych.

Loteria promocyjna została uregulowana przez ustawodawcę ze względu na rosnącą popularność korzystania z takiego rozwiązania przez przedsiębiorców zajmujących się handlem detalicznym. Działania podejmowane są w celach marketingowych. W niektórych przedsięwzięciach takiego rodzaju wartość nagrody jest niższa od kwoty uiszczonej przez nabywcę za zakupione towary lub usługi. Jak należy interpretować pojęcie "ceny losu" z art. 18 ust. 1 ustawy o grach hazardowych w kontekście loterii promocyjnych, w których udział uzyskuje się przez nabycie towaru lub usługi?

Organizatorzy konkursów internetowych w przypadku wydawania nagród powinni znać zasady ich opodatkowania. Nagrody o wartości do 2000 zł brutto są często zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych, ale interpretacja przepisów dotyczących zwolnienia jest dość restrykcyjna, a duże znaczenie ma definicja "środków masowego przekazu" oraz kto jest organizatorem konkursu.

Spółka S.A. (Wnioskodawca) zajmuje się produkcją i zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę, pełniąc rolę płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. W celu poszerzenia możliwości pozyskiwania nowych pracowników, Spółka wprowadziła Regulamin Programu A. Zgodnie z tym regulaminem, Spółka będzie wypłacać nagrody pracownikom, którzy polecą kandydata do pracy. Podkreśla się, że nagroda za polecenie nie jest związana z wykonywaną pracą ani jej rezultatami, lecz stanowi formę gratyfikacji za skuteczne polecenie kandydata.

Innowacyjna technologia biodegradacji tkanin zdobyła główną nagrodę w konkursie ING. Na rozwiązania wspierające zrównoważony rozwój miast przeznaczono 1 mln zł – informuje agencja Newseria Biznes. – Każda z edycji Programu Grantowego […]

Już 26 czerwca na Zamku Królewskim w Warszawie odbędzie się VI edycja Gali Stypendialnej Our Future Foundation – jednej z największych polskich organizacji edukacyjnych. Podczas wydarzenia Fundacja nagrodzi 25 licealistów […]