Zwiększają się wypłaty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy albo choroby zawodowej. Każdy procent długotrwałego lub stałego uszczerbku na zdrowiu od 1 kwietnia “będzie wart" 1431 zł. Wzrasta również kwota jedorazowego odszkodowania dla małżonka lub dzieci w razie śmierci ubezpieczonego.

Przegląd komina (przewodów kominowych), to obowiązek, o którym zapomina wielu właścicieli i zarządców budynków. Przepisy określają dokładnie jak często trzeba wykonywać przegląd kominiarski? Jak sprawdzić uprawnienia kominiarza? W jakiej formie powinien być sporządzony protokół z przeglądu? Ile to kosztuje? Jakie kary grożą za brak przeglądu? Dlaczego warto robić przegląd kominiarski z powodu ubezpieczenia domu?

Po świętach rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. sygnalistów. Projekt przewiduje, że sygnaliści będą mieli prawo do pełnego odszkodowania w razie dopuszczenia się wobec nich działań odwetowych.

Wzrosną kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych. Od 1 kwietnia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony otrzyma 1431 zł. To o 162 zł więcej niż dotychczas. Tak wynika z obwieszczenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 21 lutego 2024 r.

Dobra wiadomość dla pracowników. Od 1 kwietnia 2024 r. wzrosną stawki odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Pracownicy oraz ich rodziny mogą dostać wyższe kwoty odszkodowań jednorazowych. Większa będzie też stawka za 1 proc. stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. O jakich podwyżkach mowa? Ile konkretnie można dostać od ZUS za wypadek przy pracy?

Zamiast co najmniej 12 przeciętnych wynagrodzeń whistleblower może dostać tylko jedną taką pensję. Nie zyska też ochrony za zgłoszenie korupcji i handlu ludźmi.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wciąż wypłaca odszkodowania za wypadek przy pracy ustalone wedle stawki z kwietnia 2023. Jeszcze do końca marca można dostać 1269 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wywołanego przez wypadek przy pracy.

Ponad 85 tys. zł odszkodowania, które będzie musiał zapłacić sygnaliście pracodawca za odwet, np. zwolnienie z pracy, to nieporównywalnie więcej niż w przypadku innych gwarancji, które przysługują pracownikom w podobnych sytuacjach.

Wyłączenie np. odszkodowania czy rekompensaty za rozwiązanie umowy o pracę z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ma zastosowanie tylko wówczas, gdy wypłata tych świadczeń pozostaje w bezpośrednim związku z wygaśnięciem stosunku pracy i ustanie zatrudnienia jest wyłączną przyczyną wypłaty tego świadczenia. Ponadto, roszczenie odszkodowawcze musi ściśle dotyczyć tylko i wyłącznie rozwiązania stosunku pracy, czyli sytuacji kiedy tryb i okoliczności jego rozwiązania naruszały przepisy prawa pracy.

Zmiany w wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej już od 1 kwietnia 2024 r. Od 1431 zł do 128 799 zł odszkodowania dla pracownika.