Masz zaległy urlop wypoczynkowy i zastanawiasz się, do kiedy musisz go wykorzystać? Prawo pracy jasno mówi o maksymalnym terminie wykorzystania takiego urlopu. Co jednak, jeśli termin ten minie? Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?

Początek 2024 roku był kolejnym miesiącem, w którym doszło do licznych zmian z zakresu prawa HR. Nowe regulacje swoje źródło mają jednak nie tylko w prawie pracy w ścisłym tego słowa znaczeniu, ale też innych dziedzinach prawa. Pojawiły się też liczne projekty zmian, na które wszyscy czekamy. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nich.

Wyliczone co do centymetra odległości między krawędzią biura a klawiaturą czy konieczność podpisywania umowy o pracę na papierze, kiedy cyfryzacja już dawno do nas zawitała to jedne z wielu absurdów w prawie pracy, jakie znajdziemy w polskich przepisach.

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki na rzecz pracodawców posiadają swoje prawa. Reguluje je prawo pracy. Jednak często prawa pracownicze są łamane, co jest niekorzystne dla zatrudnionych, a czasem wręcz niebezpieczne. Jakie prawa pracowników są łamane najczęściej? I gdzie się zgłosić, gdy pracodawca narusza prawo?

Korzystanie z uprawnień rodzicielskich wiąże się na gruncie prawa pracy ze szczególną ochroną pracowników, np. przed rozwiązaniem stosunku pracy, czy w zakresie nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego. Inaczej jednak jest w przypadku tzw. trzynastki, czyli dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Nigdy w jednym roku nie zmieniło się w prawie pracy tyle, co w 2023 r. W tym też będzie sporo nowości.

Przedstawiamy poniżej 10 najistotniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego z 2023 r. w sprawach związanych z prawem pracy i zarządzaniem zasobami ludzkimi. Opracowanie jest autorskim wyborem PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

PKP Intercity zapewnia posiłki regeneracyjne jedynie konduktorom i kierownikom pociągów płci żeńskiej. I choć brzmi to absurdalnie, to jest zgodne z prawem. Pytanie, czy naprawa wizerunku nie będzie kosztowała PKP więcej niż zakup posiłków dla obydwu płci.

PKP Intercity zapewnia posiłki regeneracyjne jedynie konduktorom i kierownikom pociągów płci żeńskiej. I choć brzmi to absurdalnie, to jest zgodne z prawem. Pytanie, czy naprawa wizerunku nie będzie kosztowała PKP więcej niż zakup posiłków dla obydwu płci.