Rodzice wcześniaków po latach walki w końcu mogą doczekać się wydłużenia urlopu rodzicielskiego. O taką zmianę apelowali od lat, ale bezskutecznie. Teraz przychylnie mówi o tym pomyśle Koalicja Obywatelska.

Tegoroczne zmiany w przepisach wydłużyły okres przysługującego pracownikom urlopu rodzicielskiego. Za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie zasiłkowej. Zatem zasiłek macierzyński przysługuje przez okres wynoszący obecnie:

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2750 zł. Oprócz tego wykonuje umowę zlecenia dla innego podmiotu i tam ma 500 zł miesięcznie. Czy składki na FP opłaca tylko pracodawca z umowy o pracę? Zatrudniliśmy również pracownicę, która u poprzedniego pracodawcy zakończyła urlop rodzicielski i po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę podjęła pracę w naszej firmie. Czy możemy skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP za tę pracownicę?

W bieżącym roku rząd wprowadził sporo zmian w Kodeksie pracy. To m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego i przyznanie jego nieprzenoszalnej części każdemu z pracujących rodziców. Jakie są pozostałe zmiany w prawie pracy, szczególnie istotne dla pracowników, którzy są rodzicami?

Firma farmaceutyczna GSK rozszerza swój program wsparcia pracowników i ich rodzin o dodatkowe, pełnopłatne urlopy rodzicielskie oraz urlop na opiekę nad chorym bliskim. Wymiar benefitów urlopowych wykracza poza rozwiązania wymagane polskim prawem pracy.

W 2021 roku tylko 1 proc. mężczyzn skorzystał z urlopu rodzicielskiego, a 55 proc. skorzystało z urlopu ojcowskiego. Zdaniem niektórych zniechęcający jest zbyt niski zasiłek, inni uważają, że potrzebna jest zmiana mentalności i odejście od stereotypów.

Tegoroczna nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła urlop rodzicielski, a także rozszerzyła przywileje pracowników, którzy są rodzicami dzieci do 8. roku życia. Zapytaliśmy pracodawców, co oznaczają dla nich tak duże zmiany w Kodeksie pracy i jakie mogą być ich konsekwencje.

Nasz pracownik wystąpił o udzielenie mu trzech tygodni urlopu rodzicielskiego. Jego dziecko urodziło się 15 sierpnia 2022 r. Matka dziecka była jednak bezrobotna i nie pobierała zasiłku macierzyńskiego. Czy po zmianie przepisów powinniśmy mu tego urlopu udzielić?