W najnowszym odcinku podcastu E.ON Talks Anna Karanik, senior menedżerka w pionie klienta biznesowego E.ON Polska wraz z Anną Kornecką, prezeską stowarzyszenia ESG Impact Network oraz Oliwią Tran, menedżerką do […]

Chodzi o 1000 zł brutto od 1 lipca 2024 r. dla zawodowych rodzin zastępczych i osób prowadzących rodzinne domy dziecka. Senat nie wniósł poprawek do nowelizacji ustawy, nowela teraz oczekuje na podpis prezydenta Andrzeja Dudy.

Wakacyjne miesiące to czas odpoczynku dla wielu osób, w tym m.in. studentów i nauczycieli. Mogłoby się wydawać, że część z nich, mając na uwadze podreperowanie domowego budżetu, będzie zainteresowana podjęciem dodatkowej pracy. Praca sezonowa może być okazją na dorobienie kilku, a nawet kilkunastu tysięcy złotych. Jak się okazuje, zbliżający się okres wakacyjny spędza sen z powiek organizatorom kolonii letnich, którzy pomimo oferowania 5 tys. zł "na rękę", nie mogą znaleźć chętnych do podjęcia pracy w charakterze opiekunów i wychowawców.

Poszukiwania pracy nierozłącznie wiążą się z koniecznością udziału w rozmowie rekrutacyjnej. Do takiej rozmowy warto się odpowiednio przygotować, by rekruter nie zaskoczył nas żadnym, nawet absurdalnym pytaniem. Jakie pytania zdają rekruterzy podczas rozmowy o pracę? Po co rekruterzy zadają "dziwne" pytania i jak na nie odpowiedzieć?

Już w 2024 r. mikroprzedsiębiorcy będą mogli skorzystać z tzw. wakacji składkowych, czyli rozwiązania zwalniającego od składek na ubezpieczenia społeczne przez jeden wybrany miesiąc w trakcie danego roku. Składki za ten czas mają być opłacane przez państwo. Wakacje składkowe nie będą udzielane automatycznie, a przedsiębiorca będzie musiał złożyć odpowiedni wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Nad nowelizacją, która została już przyjęta przez Sejm, pracuje obecnie Senat.

Sejm uchwalił w czwartek ustawę o tzw. wakacjach składkowych. Umożliwia ona określonym przedsiębiorcom wzięcie urlopu od płacenia składki ZUS przez jeden miesiąc w roku. Ustawa trafi teraz do Senatu.

Niedawno informowaliśmy o tym, że zbliżający się wówczas sezon zbiorów spędza sen z powiek polskim producentom truskawek. Wszystko przez brak pracowników sezonowych. Jak się okazuje, z takim samym problemem borykają się nie tylko producenci owoców, ale wszyscy plantatorzy - zarówno w Polsce, jak i za granicą. Przedsiębiorcy załamują ręce, bo można zarobić nawet 250 zł dziennie, ale chętnych i tak brakuje.

Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej pochwaliło się sukcesem, jakim było zatwierdzenie przez Sejm dodatku w wysokości 1000 zł dla pracowników. Podwyżki miałyby zostać wypłacone już za kilka miesięcy, a wszystko zależy od werdyktu Senatu i prezydenta, który ustawę musi podpisać. Na wprowadzenie tej ustawy w życie czeka 200 tys. osób.

Dlaczego osoba bez pracy miałaby otrzymać ubezpieczenie zdrowotne (na koszt państwa) pomimo braku rejestracji w urzędzie pracy? Bo czasami taka rejestracja nie ma sensu. I państwo wyda więcej pieniędzy na niepotrzebną pracę urzędników i rejestrację bezrobotnych niż na wzięcie na siebie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego.