Na jakich zasadach można wypłacić nagrodę jubileuszową nauczycielowi odchodzącemu na emeryturę? Na to i inne pytania odpowiadamy w poradni oświatowej.

Pracownik po urlopie rodzicielskim poinformował kadrową o zamiarze wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Uczynił to telefonicznie w formie kategorycznej, bez zapytania o moją zgodę. Czy można uznać to zachowanie za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na samodzielnym udzieleniu sobie urlopu przez pracownika?

Wicedyrektor szkoły 30 kwietnia 2024 r. na mocy porozumienia stron zrezygnował z funkcji. Nadal będzie pracował w szkole na stanowisku nauczyciela. Wicedyrektor nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy należy wypłacić mu ekwiwalent za urlop?

W 2024 r. weekend majowy wypada niezwykle korzystnie pod względem liczby dni urlopu, które trzeba wykorzystać, by uzyskać możliwie najdłuższy nieprzerwany odpoczynek. Brzmi bardzo zachęcająco, prawda? Jednak nasze plany urlopowe może pokrzyżować pracodawca.

Jak zapowiedziała na konferencji prasowej ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zostaną wprowadzone zmiany obejmujące pracę opiekunek i opiekunów żłobkowych. Przewidywany jest dodatek finansowy i wydłużony urlop.

Dla wielu firm czas wakacji jest także okresem wytężonej pracy. Z tego względu zdarzają się sytuacje, które wymagają natychmiastowej obecności osób, które akurat są na urlopie. To z oczywistych względów budzi liczne pytania o możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Czy takie odwołanie jest możliwe?

W tym roku przy odpowiednim zaplanowaniu majowego odpoczynku można skorzystać z dziewięciu dni wolnego przy wykorzystaniu zaledwie trzech dni urlopu. Kto może złożyć wniosek o wolne? Czy pracodawca może odmówić urlopu w majówkę?

W tym roku na pracowników może czekać wyjątkowo długa majówka. Biorąc urlop 2 maja, mogą zyskać aż 5 dni wolnych: od 1 do 5 maja. Dobierając dodatkowe dwa dni urlopu: 29 i 30 kwietnia, będą mogli odpoczywać aż przez 9 dni.

Masaże w czasie pracy, pokoje gier czy nielimitowane urlopy. To wszystko powoli odchodzi w zapomnienie. Sektor IT jest świadomy, że nadeszły gorsze czasy. Ponad 52 proc. jego przedstawicieli uważa, że rozwój sztucznej inteligencji może im zabrać pracę. A to dopiero początek zmian.