Wynagrodzenie zasadnicze to tylko jeden z elementów, które mogą składać się na wynagrodzenie przysługujące pracownikowi. Wysokość przewidzianych w przepisach dodatków, które są im należne, może istotnie zmieniać poziom dochodów pracownika.

Osoby pracujące na umowę o pracę mają prawo do skorzystania z tzw. urlopu na żądanie. W ciągu roku przysługują cztery takie dni, w dowolnym, wybranym przez pracownika terminie. Otrzymuje on za nie normalne wynagrodzenie. Co do zasady, pracodawca jest obowiązany udzielić wolnego, o ile podwładny zgłosi chęć skorzystania z niego w odpowiednim czasie. Czy ma jednak prawo odmówić?

Chcę zatrudnić nowego pracownika do najprostszych prac w firmie. Czy mogę ustalić wynagrodzenie w ten sposób, że wynagrodzenie zasadnicze będzie wynosić 2000 zł, a do tego pracownik otrzyma premię oraz dodatek za lojalność? Czy mogę ustalić na stałe dodatek wyrównujący pensję do minimalnego wynagrodzenia?

Potrzeby bezrobotnych różnią się w zależności od ich wieku. Pożyczka edukacyjna i większa mobilność mają pomóc im odnaleźć się na rynku pracy.

Przedsiębiorca będzie mógł otrzymać dofinansowanie za zatrudnienie seniora. Wysokość dofinansowania ma wynosić maksymalnie do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.

Z raportu Aplikuj.pl „Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą” wynika, że zawodowo pieniądze są raczej tematem tabu. 45 proc. kandydatów krępuje rozmowa o wynagrodzeniu. 57 proc. pracowników w ciągu ostatniego roku nie poprosiło swojego przełożonego o podwyżkę.

Kaufland startuje z rekrutacją do kolejnej edycji letnich praktyk. Firma zrekrutuje 24 osoby, proponując im wynagrodzenie rzędu 5000 zł brutto. Do objęcia są stanowiska w siedemnastu działach i departamentach.

Rodziny zastępcze otrzymają dodatkowe wsparcie do wynagrodzenia. Kwota ta wyniesie 1000 zł. Kiedy można spodziewać się wypłat?

Chodzi o pensję wypłacaną pracownikowi za miesiąc, w którym został do służby powołany. W stanowisku wydanym dla DGP resort obrony informuje, jak należy ją obliczać.

Jak wynika z badania Hays Poland, zaledwie 68 proc. specjalistów i menedżerów pracuje lub pracowało w obszarze związanym z kierunkiem studiów. Powodów jest wiele: zbyt mało ofert pracy, mało atrakcyjne wynagrodzenie, ale także niedopasowanie kompetencyjne.