Nasi pracownicy rozpoczynają pracę między godz. 8 a 10. Stosujemy ruchome rozkłady czasu pracy. Jeden z pracowników złożył wniosek o zwolnienie w celu załatwienia sprawy osobistej w czasie od godz. 8 do 10. Czy musimy (możemy) taki wniosek zaakceptować, mimo że pracownik ma możliwość wyboru godziny rozpoczęcia pracy?