Według naszej strategii GObeyond po 2025 r. luka płacowa powinna wynosić mniej niż 4 proc. To bardzo ważny aspekt. Jeśli kobiety będą odpowiednio wynagradzane, to chętniej i bardziej odważnie będą sięgać po wyższe stanowiska - mówi Izabella Chauffour z Banku BNP Paribas.