Przewagę konkurencyjną buduje różnorodność. Biznes musi mieć strategię, by pokonać stereotypy
26.04.2024 9:59
26.04.2024 9:59
Według naszej strategii GObeyond po 2025 r. luka płacowa powinna wynosić mniej niż 4 proc. To bardzo ważny aspekt. Jeśli kobiety będą odpowiednio wynagradzane, to chętniej i bardziej odważnie będą sięgać po wyższe stanowiska - mówi Izabella Chauffour z Banku BNP Paribas.
Więcej w serwisie www.pulshr.pl ›
Tagi: Stanowiska, Biznes
Komentarze (0):
Administracja biurowa
Badania
Banki
Biuro
Biznes
Budownictwo
CIT
Dzieci
e-Commerce
Elektryk
Etaty
Finanse
Finansowanie
Firmy
Handel
Human Resources
Kierowcy
Kierownicy
Leasing
Monterzy
Niemcy
Nokia
Nowoczesna
Opieka zdrowotna
Polska
Pozwy
Praca fizyczna
Praca zdalna
Pracodawcy
Pracownicy
Prawo
Premie
Project Manager
Przedstawiciel Handlowy
Przepisy
Rekrutacja
Rynek pracy
Senat
Sport
Stanowiska
Szkolenia
Technikum
Umowy
Ustawy
VAT
Wiedza
Wynagrodzenie
Zawody
Zlecenia
ZUS
reklama