- Często pytanie o wysokość oferowanego wynagrodzenia jest pierwszym, jakie pracownicy fizyczni zadają w trakcie aplikowania do firmy. W obszarach produkcyjnych jest to ważny, a może nawet decydujący czynnik podczas poszukiwania czy zmiany pracy. Fachowcy, jak spawacze czy lakiernicy, którzy są w naszej branży niezwykle pożądani - a niestety zmagamy się z ich dużym niedoborem na rynku pracy - często oczekują wynagrodzenia na poziomie specjalisty czy inżyniera - mówi Joanna Cesarz, dyrektor HR w Wielton Polska, firmie produkującej naczepy, przyczepy i zabudowy samochodowe.